Comisia Europeana a fost din nou nevoita sa dezminta stirile false care s-au propagat rapid printre publicatiile autohtone fara simt al raspunderii. Organismul executiv european arata negru pe alb ca Romania nu este obligata sa interzica incalzirea pe lemne pana in 2023 prin PNRR.
"Nu exista nicio dispozitie specifica in Planul National de Redresare si Rezilienta (PNRR) care sa oblige autoritatile romane sa impuna interzicerea incalzirii pe baza de lemne pana in 2023. Planul de redresare si rezilienta al Romaniei cuprinde reforme si investitii privind sistemele de gestionare si de guvernanta ale padurilor menite sa abordeze problema exploatarii forestiere ilegale intensive a padurilor din Romania, din cauza careia asistam la o reducere a absorbtiei naturale de carbon de catre paduri, la pierderea semnificativa a biodiversitatii si la o crestere a riscurilor de dezastre (componenta 'Paduri si protectia biodiversitatii')", se mentioneaza intr-o informare trimisa E-Juridic.
Reprezentanta Comisiei Europene la Bucuresti arata ca, in mod similar, reforma privind decarbonizarea sectorului de incalzire-racire asigura sustenabilitatea si trasabilitatea biomasei, pentru a preveni orice impact negativ al utilizarii bioenergiei asupra biodiversitatii si padurilor si pentru a diversifica mixul energetic utilizat, pe langa biomasa forestiera, pentru incalzire si racire.
Prin urmare, o noua strategie nationala pentru paduri si legislatia secundara ulterioara vor stabili criterii de durabilitate pentru biomasa forestiera utilizata in scopuri energetice si vor include actiuni specifice de combatere a exploatarii forestiere ilegale si de imbunatatire a gestionarii padurilor, se precizeaza in document.
O noua strategie, nu o interdictie!
"Se preconizeaza ca un sistem informatic integrat (care va include SUMAL - sistemul romanesc de urmarire a materialelor lemnoase) va monitoriza obligatiile legale referitoare la recoltarea lemnului, regenerarea in timp util a padurilor, sanatatea padurilor, starea de conservare a habitatelor forestiere, impactul schimbarilor climatice si adaptarea la schimbarile climatice a diferitelor ecosisteme forestiere", spune comunicatul.
Pe de alta parte, Reprezentanta Comisiei Europene subliniaza ca trebuie remarcat faptul ca planul include masuri de eficienta energetica pentru cladirile private/publice, cu obiectivul de a se realiza cel putin o renovare la nivel mediu, reducandu-se astfel consumul de energie pentru incalzire cu cel putin 50%. Dar asta nu inseamna interdictii pentru cei cu case, ci investitii!
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025, astfel s-a hotarat conducerea si reprezentantul salariatilor reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana 4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa "acoperim" 2...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Avem un salariat X angajat din data de 03.08.2023 care in data de 30.07.2024 CIM a fost incetat prin demisie iar cu data de 02.09.2024 se reangajeaza in cadrul aceleasi societati iar in data de 02.10.2024 acesta este internat in spital si primeste concediu medical care are ca si cod de indemnizatie 06 - 5 zile este urgenta - suportata de catre angajator. Cel de al doilea CM are ca si cod de indemnizatie 01- 10 zile eliberat tot de catre medicul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<