HOTARARE
privind adoptarea Statutului profesiei de avocat
In aplicarea dispozitiilor art. 64 alin. (1) lit. d) si al art. 66 lit. s) din Legea nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat, republicata, cu modificarile ulterioare,
verificand lucrarile Congresului avocatilor din 10—11 iunie 2011,
procedand la examinarea formei finale a Statutului profesiei de avocat,
Consiliul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania, intrunit in sedinta din 3 decembrie 2011, hotaraste:
Art. 1. — Se adopta si se comunica spre publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Statutul profesiei de avocat, prevazut in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 2. — La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, Statutul profesiei de avocat, adoptat in sedinta Consiliului Uniunii Nationale a Barourilor din Romania din data de 25 septembrie 2004, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 45 din 13 ianuarie 2005, cu modificarile si completarile ulterioare, isi inceteaza aplicabilitatea.
Art. 3. — Prezenta hotarare si Statutul profesiei de avocat se publica pe pagina web www.unbr.ro
Art. 4. — Prezenta hotarare se comunica barourilor, presedintelui Comisiei centrale de cenzori, presedintelui comisiei centrale de disciplina si presedintelui Casei de Asigurari a Avocatilor, care vor lua masuri de aplicare a acesteia.
Presedintele Consiliului Uniunii Nationale a Barourilor din Romania,
Gheorghe Florea
Bucuresti, 3 decembrie 2011.
Nr. 64.
Pentru a citi integral Statutul profesiei de avocat Click aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<