HOTARARE
privind adoptarea Statutului profesiei de avocat
In aplicarea dispozitiilor art. 64 alin. (1) lit. d) si al art. 66 lit. s) din Legea nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat, republicata, cu modificarile ulterioare,
verificand lucrarile Congresului avocatilor din 10—11 iunie 2011,
procedand la examinarea formei finale a Statutului profesiei de avocat,
Consiliul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania, intrunit in sedinta din 3 decembrie 2011, hotaraste:
Art. 1. — Se adopta si se comunica spre publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Statutul profesiei de avocat, prevazut in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 2. — La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, Statutul profesiei de avocat, adoptat in sedinta Consiliului Uniunii Nationale a Barourilor din Romania din data de 25 septembrie 2004, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 45 din 13 ianuarie 2005, cu modificarile si completarile ulterioare, isi inceteaza aplicabilitatea.
Art. 3. — Prezenta hotarare si Statutul profesiei de avocat se publica pe pagina web www.unbr.ro
Art. 4. — Prezenta hotarare se comunica barourilor, presedintelui Comisiei centrale de cenzori, presedintelui comisiei centrale de disciplina si presedintelui Casei de Asigurari a Avocatilor, care vor lua masuri de aplicare a acesteia.
Presedintele Consiliului Uniunii Nationale a Barourilor din Romania,
Gheorghe Florea
Bucuresti, 3 decembrie 2011.
Nr. 64.
Pentru a citi integral Statutul profesiei de avocat Click aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<