Absenteismul nejustificat de la locul de munca reprezinta o problema cu care se confrunta multi dintre angajatori. Desi cauzele acestui fenomen pot fi mai mult sau mai putin legitime, si amintim aici angajamentul scazut al angajatilor, leadership deficitar, epuizare sau probleme personale, impactul asupra companiei este acelasi: productivitate scazuta, probleme de siguranta si nivel ridicat de frustrare in randul angajatilor care trebuie sa faca munca suplimentara.
O intrebare care sta pe buzele multor angajatori este cum sa procedeze in cazul acelor angajati care, dupa o perioada de absenta, se intorc la serviciu si cer sa fie pontati retroactiv in concediu de odihna, pentru perioada in care au lipsit.
O astfel de situatie este semnalata si de departamentul HR al unei firme care detine magazine cu materiale de constructii, pe PortalCodulMuncii.ro. Vezi in randurile de mai jos raspunsul consilierului juridic:
S.R.L., cod CAEN 4752, peste 50 de angajati:
Daca un angajat lipseste de la serviciu fara sa anunte superiorul si fara cerere scrisa o zi si dupa vine si spune sa il pontez in CO, am voie sa nu ii iau in considerare cererea si sa il pontez nemotivat?
Raspuns PortalCodulMuncii.ro: Concediul de odihna se efectueaza in urma unei programari asa cum este reglementat la art. 148 din Codul muncii. Programare se face prin consultare si ea poate fi individuala sau colectiva.
"Articolul 148
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt".
De asemenea, art. 8 din Codul muncii prevede urmatoarele:
"Articolul 8
(1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.
(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca".
Astfel, daca angajatorul a stabilit prin negociere colectiva sau individuala perioada sau perioadele in care salariatii pot efecta concediu de odihna precum si procedura de solicitare a zilelor de concediu de odihna iar angajatul nu a respectat aceste prevederi, angajatorul este indreptatit sa nu aprobe cererea de concediu de odihna retroactiv.
Citeste si:
Angajatul lipseste frecvent si nemotivat de la serviciu. Cand poate fi concediat disciplinar?
Totodata, cum fiecare caz se judeca individul, angajatorul stabileste daca accepta sau nu cererea de concediu de odihna ulterior efectuarii in functie de mai multe criterii: salariatul nu a mai procedat niciodata astfel; este un salariat bun care nu poate fi inlocuit usor (avand in vedere forta de munca sau mai bine zis lipsa fortei de munca de pe piata) etc.
E-JURIDIC.RO
