UPDATE: Proiectul pentru "Contractul de zero ore" a fost retras din procesul legislativ

UPDATE: Proiectul de lege inregistrat la Senat pentru Contractul de zero ore de munca, unde munca este prestata doar la cererea angajatorului, a fost retras de initiatori. 

Proiectul prevedea includerea unui nou tip de contract in Codul muncii, prin care sa se urmareasca rezultatul orelor de munca, nu numarul orelor lucrate.

"In calitate de iniţiatori ai Propunerii legislative pentru completarea articolului 103 din Legea 53/2003 - Codul muncii (L474/2022), care se află în dezbatere la comisiile permanente ale Senatului şi având în vedere prevederile art 97 din Regulamentul Senatului vă solicităm retragerea acestei iniţiative parlamentare din procesul legislativ", se arata in Adresa de retragere a initiativei legislative.

De precizat este ca pe agenda de lucru a Senatului se afla alte trei initiative legislative care au un obiect de reglementare similar.

Stire initiala 10 iunie 2022
Contractul de zero ore de munca ar putea deveni o realitate si in Romania. Un proiect de lege depus la Senat prevede includerea unui nou tip de contract in Codul muncii, prin care sa se urmareasca rezultatul orelor de munca, nu numarul orelor lucrate.

Potrivit initiatorilor proiectului legislativ, contractele de zero ore ofera beneficii de baza de securitate sociala, inclusiv plata concediilor de maternitate/ paternitate, concediu de odihna si asigurari de sanatate.

Astfel, drepturile incluse in acest contract sunt similare celor dintr-un contract obisnuit de munca. Diferenta este aceea ca acest tip de contract ofere beneficii clare precum flexibilitatea, plata in functie de numarul de ore muncite si alte drepturi asociate contractului standard de munca.

In cazul in care se impune prezentarea angajatului la locul de munca, solicitarea trebuie comunicata acestuia cu un anumit interval de timp inainte, lucru care poate fi prevazut in contractele colective si individuale de munca sau poate fi stabilit prin lege.

Prin urmare, contractul de zero ore se executa in functie de numarul de ore prestate, iar plata orelor se va realiza in functie de orele prestate pe zi/saptamana/luna. Obligatoriu se vor include in acest contract modalitatea de prestare a orelor de munca si intocmirea unei repartizari a acestora. 

Concret, prin contractul de zero ore angajatorul nu este obligat sa garanteze un numar minim de ore pe saptamana, iar angajatul nu este obligat sa accepte munca in momentul in care i se cere, programul de munca fiind in intregime flexibil.

Astfel, se propune completarea articolului 103 din Legea 53/2003 - Codul muncii, astfel: 
"(1) Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
(2) Prin derogare de la regula prevazuta la alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract de zero ore, munca fiind prestata doar la cererea angajatorului.
(3) Contractul de zero ore este acel contract prin care angajatorul nu este obligat sa garanteze un numar minim de ore pe saptamana, iar angajatul poate sa nu accepte munca in momentul in care i se cere, programul de munca fiind in intregime flexibil.
(4) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, conform numarului de ore consemnate de catre angajator in pontaje, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.”

 ... vezi AICI peste 200 de modele de contracte civile si comerciale perfect legale care va protejeaza interesele financiare ...click pentru detalii si comenzi<<