Atentie: angajatul aflat in plata stimulentului de insertie NU poate fi concediat disciplinar!

Concedierea disciplinara este o solutie radicala ce poate fi dispusa in cazul acelor salariati care savarsesc abateri grave ori repetate de la regulile de disciplina a muncii, ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca sau prin regulamentul intern. 

Cu toate acestea, in legislatia din Romania exista anumite situatii in care angajatorii nu pot recurge la concedierea disciplinara. Un astfel de exemplu: cand angajatul in cauza se afla in plata stimulentului de insertie. 

Iata raspunsul expertului in legislatia muncii intr-o astfel de speta similara.

Intrebare: Se poate concedia disciplinar prin neprezentarea la serviciu, o perioada mai mare de 4 zile, un salariat care se afla in plata stimulent insertie, de aproximativ 7 luni? Mentionam ca in cele 4 zile de absenta nemotivata nu a anuntat, pe nicio cale, despre situatia personala existenta.
 

*  Afla toate noutatile legislative despre concediere din lucrarea Concedierea perfect legala, publicata la Rentrop&Straton

 

Raspuns: Conform art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art.7 alin. (1) si (2);
c) salariatei/salariatului care se afla in concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 11 alin. (1) lit. a).

(3) Prevederile alin. (2) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii, si nici in situatiile prevazute la art. 90 alin. 2 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificarile si completarile ulterioare.

Astfel cum puteti observa este interzis angajatorului sa dispuna incetarea contractului individual de munca fara ca textul sa distinga in functie de temeiul incetarii.

Prin urmare, angajatorul nu poate dispune incetarea contractului individual de munca al salariatului aflat in plata stimulentului de insertie nici prin concediere disciplinara. Daca salariatul savarseste o abatere discplinara i se poate aplica alta sanctiune disciplinara, dar nu concedierea in perioada in care se afla in plata stimulentului de insertie.

Concedierea salariatului aflat in plata stimulentului de insertie poate fi dispusa doar in cazul reorganizarii judiciare a angajatorului sau a falimentului acestuia.

Explicatii oferite in luna august 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.