In cazul demisiei, termenul de preaviz este cel stabilit prin contractul individual de munca, care nu poate fi mai mare de 20 de
zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
In unele companii, exista salariati care au prevazut in contractul de munca un termen de preaviz mai mic de 20 de zile, respectiv de 45 de zile, lucru care i-ar putea pune in dificultate pe angajatori, in cazul unor demisii.
Intrebare:
In cadrul companiei exista angajati vechi care au in contractul de munca inca perioada de preaviz in cazul demisiei, 15 zile, unele dintre ele fiind chiar persoane de conducere. Ma puteti ajuta sa-mi spuneti daca legea ma obliga sa le modific perioada de preaviz la 45 zile? Sau aceasta este doar un maxim, minimul fiind o optiune a angajatorului.
Raspuns PortalCodulMuncii.ro: In ceea ce priveste preavizul, Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 81 alin. (4) ca, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Din aceasta prevedere legala rezulta, dupa cum ati mentionat si dumneavoastra, ca termenul de 20, respectiv de 45 de zile lucratoare prevazut de Codul muncii este un termen maxim pentru preavizul in cazul demisiei.
Acest termen de preaviz in cazul demisiei angajatului (perioada in care angajatul demisionar trebuie sa vina la munca) este in general util angajatorului pentru a identifica si a recruta un alt salariat care sa il inlocuiasca pe cel care pleaca fara ca acest demers sa cauzeze probleme de continuitate a activitatii.
Prin contractul individual de munca, partile sunt libere sa stabileasca un alt termen de preaviz, cu conditia sa nu depaseasca acest termen maxim de 20 de zile lucratoare, respectiv de 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere putand, prin urmare, sa stabileasca un termen mai mic pentru preaviz.
Din cele mentionate de dumneavoastra, intelegem ca prin negocierea partilor, in contractul individual de munca a fost inscris un termen de 15 zile pentru preaviz, termen care se incadreaza in maximul prevazut de Codul muncii.
In aceste conditii, in opinia noastra, nu trebuie modificat contractul individual de munca al salariatilor care au termenul de preaviz aplicabil in cazul demisiei stabilit la 15 zile, decat daca angajatorul ar dori sa renegocieze acest termen la maximul permis de lege.
Extras din Codul Muncii, Sectiunea a 8-a Demisia
"Articolul 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca"
Explicatii oferite in iunie 2024 de catre specialistii site-ului
PortalCodulMuncii.ro. Dati
click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
E-JURIDIC.RO
