Cautare comunicarea deciziei

Ai primit convocarea pentru cercetare disciplinara dar lipsesti nemotivat? Angajatorul te poate concedia fara ezitare!

Concedierea disciplinara este sanctiunea cea mai aspra la care angajatorul recurge in cazul unui angajat care a savarsit o abatere disciplinara.  Procedura pentru concedierea disciplinara este... » citeste mai departe aici

Legea carantinarii nr. 136/2020 actualizata 2022

Legea nr. 136 din 2020 a fost republicata in Monitorul Oficial nr. 884 din 2020. Iata cum arata forma in vigoare ce a fost actualizata marti, 28 septembrie. Legea nr. 136 din 2020 se aplica de la... » citeste mai departe aici

Cercetarea si sanctionarea disciplinara. Etape si obligatii ale partilor

Angajatii si angajatorii din Romania trebuie sa aiba in vedere ca relatiile de munca sunt bine inradacinate in lege si exista o serie de prevederi care trebuie obligatoriu respectate pas cu pas atunci... » citeste mai departe aici

Criteriile privind carantinarea si izolarea, aprobate de MS

Legea carantinei a fost adoptata de Parlament, promulgata de seful statului si publicata in Monitorul Oficial, asadar a intrat in vigoare. Acum Ministerul Sanatatii (MS) a adoptat criteriile privind... » citeste mai departe aici

Arhiepiscopia Sucevei si Radautilor, din nou in instanta pentru 163.000 de ha de padure

Un proces pentru retrocedarea a 163.000 de ha de padure care isi are inceputurile in 1991 va fi rejudecat, dupa ce Arhiepiscopia Sucevei si Radautilor a mers din nou in instanta. Arhiepiscopia... » citeste mai departe aici

Parteneriatul civil

E-Juridic a obtinut proiectul legislativ privind parteneriatul civil in varianta in care se discuta in Parlamentul Romaniei. Avand in vedere interesul manifestat de multi dintre cititorii nostri in... » citeste mai departe aici

Evaluarea angajatilor conform noului Cod al muncii

Actiunea de evaluare a angajatilor este obligatorie din 2011, insa noutatile de anul acesta aduc amenzi de pana la 10.000 de lei. Divizia HR Managament a Rentrop&Straton organizeaza Seminarul... » citeste mai departe aici

Concedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare

Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta. Conform art. 247 din... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Nu se dispune decizia de sanctionare a salariatului pe durata suspendarii contractului de munca

Recent ni s-a expus o situatie referitoare la dispunerea deciziei de sanctionare in cazul unui salariat care a savarsit o abatere disciplinara grava. In mod concret, salariatul a incalcat mai multe... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii. Ai voie sa concediezi angajatul arestat preventiv?

Angajatul a fost arestat preventiv. Angajatorul a fost instiintat de curand si doreste incetarea contractului individual de munca. Angajatorul procedeaza corect prin incetarea contractului... » citeste mai departe aici

Avocati: Comunicarea Deciziei privind abaterile disciplinare

Hotararea Consiliului UNBR nr. 769/2013 a fost publicata in Monitorul Oficial Partea I, nr. 497 din 7 august 2013. Asa cum stiti, prin Hotararea nr. 769/2013, Consiliul UNBR a modificat Statutul... » citeste mai departe aici

OG: Noile modificari aduse Codului fiscal

Prin Ordonanta Guvernului nr. 16 din 30 iulie 2013 a fost modificat si completat Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal si reglementarea unor masuri fiscal-bugetare. Ordonanta Guvernului nr.... » citeste mai departe aici

Modificarea CIM in privinta felului muncii si locului de munca

Incetarea CIM conform art. 65 coroborat cu art. 66 din Codul Muncii; Beneficiaza de preaviz de 20 de zile lucratoare conform prevederilor art. 75 din Codul Muncii republicat in perioada... » citeste mai departe aici

Comunicarea salariatului mutat de la domiciliu a deciziei de concediere

In cazul in care decizia de concediere (art. 65) se trimite prin posta cu confirmare de primire, dar adresa de contact nu mai este valabila, iar plicul se intoarce la firma cu... » citeste mai departe aici

Continuarea activitatii dupa expirarea preavizului

Avem un salarit caruia i s-a intocmit toata procedura de concedire individuala din vina angajatorului. In perioada de preaviz a adus concedii medicale pe 3 luni, care au prelungit preavizul. La... » citeste mai departe aici

Procedura comunicarii Deciziei de concediere

Comunicarea deciziei de concediere produce efectul incetarii CIM. Decizie emisa dupa o zi dupa expirarea termenului de preaviz Daca la expirarea termenului de preaviz nu se emite decizia de... » citeste mai departe aici

Proiect: Se modifica organizarea Ministerului Justitiei

Proiect: Ordin privind completarea Regulamentului de organizare si functionare a Ministerului Justitiei, aprobat prin Ordinul ministrului justitiei nr. 120/C/2011 Avand in vedere dispozitiile Legii... » citeste mai departe aici

Dovada comunicarii: EFECTELE deciziei nu se produc

Care este procedura legala de transmitere/comunicare a unei decizii de incetare a contractului de munca, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii ? Care sunt documentele... » citeste mai departe aici

Inregistrarea tardiva a indeplinirii conditiilor de pensionare pentru limita de varsta si stagiu de cotizare

Angajatul unei firme afla la data de 10.10.2012 ca se poate pensiona la limita de varsta cu data de 14.09.2012. Intrebarea este, la data de 10.10.2012, cu ce articol si cu ce data i se poate face... » citeste mai departe aici

Ghid practic cu privire la admisibilitate la Curtea Europena a Drepturilor Omului

Practicientii dreptului, aceia care au calitatea de a se prezenta in fata Curtii Europene a Drepturilor Omului trebuie sa urmeze Ghidul practic cu privire la admisibilitatea cererilor. Ghidul a... » citeste mai departe aici

Comunicarea Deciziei de sanctionare

Potrivit art. 252 alin. (3) si (4) din Codul muncii, „decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data... » citeste mai departe aici