Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
Liderul informatiilor specializate din Romania
Actualizari legislative. Modele. Explicatii.
4982 articole gasite la cautarea dupa contract
Vedeti rezultatele cautarii dupa contract din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.
Angajatii ne intreaba foarte des daca au dreptul la zile libere legale pentru sarbatori, chiar si atunci cand nu sunt crestin ortodocsi. Spre exemplu, sunt catolici. Au dreptul la zilele libere legale...
» citeste mai departe aiciDreptul Muncii: Cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in 6 luni de la savarsirea faptei
Daca cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in termen de 6 luni de la savarsirea faptei, abaterea disciplinara nu mai poate fi cercetata si deci nici sanctionata. Angajatori...
» citeste mai departe aiciPe site-ul Baroului Bucuresti a fost publicat anuntul referitor la selectia de avocati specializati in drept penal, ca urmare a solicitarii primite din partea Ambasadei Republicii Federale...
» citeste mai departe aiciAngajatorul doreste sa isi recompenseze salariatii, modificand numarul de zile de concediu de odihna din 21, cate sunt acordate in prezent, in 30 de zile. Ar urma ca aceasta regula sa se...
» citeste mai departe aiciCu siguranta va doriti sa veniti la Seminarul National de Fiscalitate si Contabilitate de la Poiana Brasov din ianuarie 2016. Si aceasta invitatie se adreseaza in mod special profesionistilor cu...
» citeste mai departe aiciProgramul evenimentelor organizate de Uniunea Internationala a Avocatilor in 2016
Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost public programul evenimentelor organizate de Uniunea Internationala a Avocatilor pentru anul 2016, impreuna cu informatii importante...
» citeste mai departe aiciAngajatul poate contesta decizia de concediere disciplinara? Evident, nimeni nu opreste angajatii sa conteste deciziile de concediere disciplinara. In cadrul decizie de concediere disciplinara trebuie...
» citeste mai departe aiciDespre raspunderea patrimoniala in dreptul muncii. Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz
Asa cum bine stim, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca...
» citeste mai departe aiciDreptul muncii: Cum recuperam contravaloarea prejudiciilor comise de salariati?
Angajatii comit prejudicii angajatorilor. Si angajatorii pot comite prejudicii. Exista diferente majore intre prejudiciile comise de angajati si cele comise de angajatori. Exista aspecte esentiale de...
» citeste mai departe aiciAsa cum bine stim, nulitatea contractului de munca este atrasa de nerespectarea oricarei conditii solicitate de legislatia in vigoare pentru incheierea lui. Constatarea nulitatii...
» citeste mai departe aiciLegislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara
Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua...
» citeste mai departe aiciDespre notiunea de preaviz. Informatii esentiale pentru angajatori si angajati
Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare. Preavizul se cuvine salariatului la concediere, ca drept de care va beneficia si in acelasi...
» citeste mai departe aiciRecent, in atentia specialistilor in legislatia muncii a fost supus un caz practic important pentru responsabilii HR. In concret, salariatul a efectuat toate zilele de concediu pentru anul in curs,...
» citeste mai departe aiciExercitarea profesiei de avocat fara drept legal. Masuri pentru eliminarea avocaturii clandestine
Nu se intampla rar sa aflam din presa sau din randul cunostintelor despre cazuri de avocatura clandestina. Pentru cei care nu cunosc termenul, evidentiem faptul ca exista profesionisti care...
» citeste mai departe aiciAngajatorul nu poate renunta la clauza de neconcurenta prin decizie unilaterala
Decizia unilaterala de renuntare la clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele mai grave greseli pe care angajatorii le pot comite. La aceasta clauza, angajatorul nu poate renunta prin...
» citeste mai departe aiciCe se intampla in cazul in care angajatorul doreste sa includa in Regulamentul intern noi sanctiuni disciplinare pentru abaterile pe care salariatii sai le-ar putea comite? Spre exemplu, retinerea...
» citeste mai departe aiciAspecte esentiale privind organizarea si exercitarea profesiei de Consilier Juridic
Profesia de consilier juridic face parte din categoria profesiilor juridice, se organizeaza ca un corp profesional si se exercita conform prevederilor Legii nr. 514/2003 privind organizarea si...
» citeste mai departe aiciDreptul muncii: Aspecte esentiale despre raspunderea disciplinara a angajatilor
Ce spune legea cu privire la raspunderea disciplinara? Art. 247 din Codul Muncii prevede faptul ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni...
» citeste mai departe aici
Pe site-ul Inaltei Curti de Casatie si Justitie a fost dat publicitatii comunicatul de presa referitor la solutionarea unui nou recurs in interesul legii. Decizia nr. 24 in dosarul nr. 19 din 2015...
» citeste mai departe aiciDin pacate, prea putini angajati studiaza legislatia muncii. Acest lucru se poate intoarce impotriva lor. Necunoasterea legii nu a fost niciodata scuza acceptata nici pentru angajati, nici pentru...
» citeste mai departe aiciEnciclopedia Juridica. Ghidul juristului eficient va simplifica munca
Ghidul juristului eficient este disponibil acum in format tiparit. Se livreaza in cel mai scurt timp si va ajuta sa va consolidati cultura juridica. Cu ajutorul Ghidului juristului eficient aveti...
» citeste mai departe aiciCopilul tau este gata de
Evaluarea Nationala?
Descarca GRATUIT
"Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala "
