Cautare decizie - pagina 48

Decizie Curtii Supreme din Italia: Daca ai nevoie, furtul de alimente putine nu este infractiune

Curtea Suprema din Italia a decis ca atunci cand intr-adevar ai nevoie de ea, sa furi putina mancare nu ar trebui sa fie considerata o infractiune, transmite HotNews.ro. Conform publicatiei, o...

UNBR: Noi reguli la prelucrarea datelor cu caracter personal in cazul copiilor

La data de 14 aprilie 2014, Parlamentul European a adoptat pachetul general privind protectia datelor personale, care include un  regulament care cuprinde normele generale si o directiva care se...

Anunt UNBR: Parlamentul European a adoptat noul pachet general privind protectia datelor personale

Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost publicat anuntul cu privire la adoptarea de catre Parlamentul European a noului pachet general privind protectia datelor personale. Pe...

Pasii esential de parcurs de catre salariata gravida concediata

Asa cum bine stim, din momentul in care ai instiintat in scris angajatorul cu privire la existenta unei sarcini in evolutie, acesta nu te mai poate concedia. Este interzisa concedierea salariatei...

UNBR: Lista materialelor care vor fi supuse dezbaterii si aprobarii Congresului avocatilor in 2016

Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost publicata lista materialelor ce vor fi supuse dezbaterii si aprobarii Congresului avocatilor 2016. 1. Proiectul Raportului de activitate...

Control ANAF. Contestatie la RIF. Termenul legal de raspuns la contestatie

Care este termenul legal in care se va raspunde la o contestatie in cazul unui control ANAF incheiat cu un raport de inspectie fiscala la care s-a depus contestie? Conform precizarilor efectuate...

Dreptul Muncii: Cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in 6 luni de la savarsirea faptei

Daca cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in termen de 6 luni de la savarsirea faptei, abaterea disciplinara nu mai poate fi cercetata si deci nici sanctionata.   Angajatori...

Chiar daca drepturile sunt favorabile salariatului, modificarile aduse contractului trebuie efectuate prin act aditional semnat de ambele parti

Angajatorul doreste sa isi recompenseze salariatii, modificand numarul de zile de concediu de odihna din 21, cate sunt acordate in prezent, in 30 de zile.   Ar urma ca aceasta regula sa se...

Dobandirea calitatii de avocat: Primirea in profesie

Organizarea profesiei de avocat se supune regulilor prevazute de legiuitor in baza Legii nr. 51 din 1995 si a Statutului profesiei de avocat. Sunt doua documente importante care isi armonizeaza...

Dreptul muncii: Mentionarea preavizului din decizia de concediere este obligatorie dar lipsa nu va duce la anularea ei

Mentionarea preavizului din decizia de concediere este obligatorie. Discutam despre una dintre cele mai des intalnite greseli la emiterea unei decizii de concediere. Dar atentie la faptul ca...

Litigii de munca: Contestarea deciziilor de concediere. Abatere disciplinara. Necorespundere profesionala

Angajatul poate contesta decizia de concediere disciplinara? Evident, nimeni nu opreste angajatii sa conteste deciziile de concediere disciplinara. In cadrul decizie de concediere disciplinara trebuie...

Noi conturi pentru plata contributiilor profesionale pentru avocati

Pe site-ul Baroului Bucuresti a fost dat publicitatii anuntul cu privire la deschiderea a doua noi conturi prin care avocatii pot efectua plata contributiilor profesionale. Aceasta decizie a fost...

Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara

Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua...

Litigii de munca: Angajatorul isi concediaza salariatul pentru ca refuza prelungirea detasarii

Recent, in atentia noastra a fost supus un caz practic referitor la refuzul salariatului de a i se prelungi detasarea. In mod concret, salariatul a fost detasat pe o perioada de 1 an la un alt...

Angajatorul nu poate renunta la clauza de neconcurenta prin decizie unilaterala

Decizia unilaterala de renuntare la clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele mai grave greseli pe care angajatorii le pot comite. La aceasta clauza, angajatorul nu poate renunta prin...

Primul call-center national pentru victimele violentei domestice: 0800 500 333, linie telefonica gratuita, non-stop

Pe data de 27 noiembrie, Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES), institutie aflata in subordinea Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor...

Dreptul muncii: Aspecte esentiale despre raspunderea disciplinara a angajatilor

Ce spune legea cu privire la raspunderea disciplinara? Art. 247 din Codul Muncii prevede faptul ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni...

Amenda contraventionala pentru angajatorii care nu respecta decizia ICCJ referitoare la munca in zile libere legale

Recent, Inalta Curte a solutionat masura in care fapta angajatorului de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, in...

Pe site-ul Inaltei Curti de Casatie si Justitie a fost dat publicitatii comunicatul de presa referitor la solutionarea unui nou recurs in interesul legii. Decizia nr. 24 in dosarul nr. 19 din 2015...

Concedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare

Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta. Conform art. 247 din...

Consiliul Europei: Dupa separare/ divort, tatii vor fi egali cu mamele in autoritatea parinteasca comuna

Dupa separare/ divort, tatii vor fi egali cu mamele in privinta copiilor Pe site-ul CristiDanilet.wordpress.com a fost publicat in cursul zilei de 11 noiembrie 2015 un articol referitor la...