Avem de-a face cu o speta analizata si rezolvata de experti. Discutam despre situatia unui angajat care nu respecta perioada de preaviz. Absenteaza de la locul de munca pe durata preavizului, este convocat la cercetare disciplinara si apoi este instiintat ca va fi concediat disciplinar.
Angajatul se prezinta la cercetarea disciplinara insa membrii comisiei lipsesc. Poate acesta sa actioneze angajatorul in instanta? A fost angajatul concediat disciplinar in mod corect?
Asa cum se prevede si in Codul muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de
zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de
zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Nu neglijam faptul ca pe durata preavizului contractul individual de munca nu inceteaza sa-si produca toate efectele.
Asadar, pe durata preavizului contractul isi produce toate efectele cu drepturi si obligatii din partea ambelor parti: angajator si salariat.
Atentie: Fara acordul partilor nu exista incetare CIM prin demisie fara preaviz decat in situatia in care angajatorul nu a respectat una dintre clauzele contractului de munca.
In speta, angajatorul nu si-a incalcat obligatiile contractuale insa angajatul nu a respectat perioada de praviz solicitata de angajator.
A absentat de la locul de munca iar angajatorul a fost nevoit sa il convoace la cercetare disciplinara pentru absente nemotivate.
Angajatorul nu este obligat sa comunice componenta comisiei de cercetare si desigur o poate modifica in functie de necestati.
Daca angajatul s-a prezentat la sediul firmei la data si ora indicate in convocator si comisia a lipsit, acesta poate inainta actiune in instanta dar cum va motiva absenta de la locul de munca pe durata preavizului?
Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - salvamar
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<