Va supun atentiei urmatoarea situatie:
- incetare CIM cu art. 31 alin 3 din Codul muncii
(salariatul a inregistrat la angajator o notificare de incetare a contractului, in timpul peroadei de proba);
- avand in vedere prevederea art. 268 alin 1 din Codul muncii;
- avand in vedere art. 211 din Legea dialogului social.
Avand in vedere intocmirea deciziei de inceare a contractului care reprezinta un act unilateral din partea angajatorului, va rog sa-mi transmiteti daca se impune ca pe decizia de incetare angajatorului pe care salaraitul urmeaza sa semneaze de luare la cunostinta, se fie mentionat ca, impotriva dispozitii de incetare a contractului de munca salariatul se poate adresa cu contestatie la Tribunalul de unde apartine cu domiciliul in termen de 45 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta.
Raspuns:
Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, republicat, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Asadar, alte conditii de forma nu sunt prevazute in privinta incetarii CIM pe durata perioadei de proba.
Observam ca legea nu instituie obligatia mentionarii in cuprinsul notificarii a termenului de contestare si a instantei competente sa judece o astfel de contestatie asa cum aceasta mentiune este ceruta a fi cuprinsa in cazul deciziei de concediere.
Avand in vedere ca incetarea CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii, republicat, se face la initiativa uneia dintre partile raportului juridic, apreciem ca se poate insera in notificare clauza privind termenul de contestare si instanta competenta sa judece contestatia formulata de partea impotriva careia s-a emis notificarea.
Nefiind insa prevazuta o astfel de obligatie sanctionata ca in cazul concedierii cu nulitatea absoluta, omisiunea inserarii in cuprinsul deciziilor a termenului de contestare nu poate atrage nulitatea acestora.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<