Compania americana Google a primit o amenda de 50 de milioane de euro pentru cateva greseli esentiale privind GDPR.
Luna trecuta Google a primit o amenda de 50 de milioane de euro pentru ca nu a reusit sa respecte cateva principii primare pe care le include Regulamentul GDPR. Ce inseamna acest lucru pentru noi si ce putem invata din greseala costisitoare a companiei americane? Aflam impreuna mai jos.
In primul rand, privim imaginea de ansamblu si intelegem ca Google prelucreaza o cantitate uriasa de date personale. De la conturi de e-mail si pana la tracking-ul locului in care te afli (G Maps, Waze, Chrome), compania americana are suficiente servicii si aplicatii prin intermediul carora pot sa proceseze oricand date personale destul de sensibile.
CNIL (ANSPDCP-ul francez) a aplicat sanctiunea de 50 de milioane de euro din urmatoarele motive:
- sediul principal al Google pentru statele membre UE nu poate fi identificat ca fiind intr-un singur stat membru, deoarece deciziile privind scopurile si mijloacele de prelucrare a datelor se iau in mai multe sedii UE ale operatorului (conceptul one stop shop)
- Google nu ofera un grad corespunzator de transparenta, iar acest lucru poate fi observat atunci cand se incearca setarea unui nou telefon cu sistem de operare Android - sunt necesari 5 pasi sau mai multi pentru a afla regulile despre confidentialitate si cum sunt folosite datele tale in scopuri publicitare
- clientul unui telefon cu sistem de operare Android este incurajat sa treaca peste parcurgarea politicii de confidentialitate, astfel ca Google colecteaza date personale si le proceseaza fara a avea un acord prealabil clar din partea utilizatorului
- Google nu arata explicit perioada in care acele date colectate vor fi retinute si nici nu a publicat regulile de determinare ale acestora
- conditiile de validitate ale consmitamantului prevazute de GDPR nu sunt respectate, intrucat acordul dat pentru personalizarea reclamelor furnizate nu este unul informat si exprimat printr-o actiune afirmativa
Faptul ca CNIL a oferit o lunga si serioasa lista de argumente pentru care Google merita sa fie amendata cu 50 de milioane de euro pentru incalcarea diverselor prevederi ale GDPR, inseamna ca avem cu totii ceva de invatat din asta. E remarcabil faptul ca pentru a lua aceasta decizie CNIL (ANSPDCP-ul francez) s-a consultat si cu alte autoritati de protectie a datelor din alte state membre UE, chiar si cu cea din Irlanda unde Google are sediul sau european. Sansele ca Google sa nu plateasca aceasta amenda sunt, asadar, infime. Compania continua sa detina un monopol important in Europa, iar autoritatile nationale si europene sunt cu ochii si legea pe ei.
Tu poti sa eviti o astfel de amenda din partea ANSPDCP! Foloseste PortalProtectiaDatelor si vei obtine toate informatiile necesare impreuna cu consultanta telefonica sau in scris!

Abonati-va la PortalProtectiaDatelor.ro si beneficiati de:
- Acces instantaneu la peste 400 de intrebari si raspunsuri legate de modul corect de aplicare a prevederilor Regulamentului GDPR. Zilnic sunt adaugate 10 spete noi!
- Consultanta personalizata, in scris, asigurata de o echipa de experti profesionisti 24/7/365. Aveti posibilitatea sa adresati pana la 30 de intrebari in cadrul abonamentului (pe 36 de luni)
- Informare saptamanala asupra problemelor domeniului, prin intermediul unui newsletter specializat pe care il gasiti in fiecare dimineata in Inbox;
- Stiri de ultima ora, gratie Serviciului Alerter care va afiseaza informatiile urgente, de maxima importanta direct pe ecranul computerului dvs.
- Peste 30 de modele de contracte si documente utile.
- Opinia specialistului - exprimata prin intermediul articolelor scrise pe diverse domenii de activitate ce intra sub incidenta GDPR.
- Studii de caz.
- Filmari ale conferintelor pe GDPR sustinute de Rentrop&Straton.
Foarte important!
Aveti posibilitatea sa testati absolut
GRATUIT serviciile Portalului, urmand ca apoi sa luati in deplina cunostinta de cauza
decizia de a va abona pe 36 de luni* la Portal Protectia datelor cu 30 de intrebari!
ATENTIE! Beneficiati de consultanta telefonica personalizata zilnica!
*Oferta cu consultanta telefonica zilnica si 30 de intrebari care pot fi puse in portal este valabila doar pentru abonatii pe 3 ani.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avand in vedere ca HG 295 din 31.03.2025, cu privire la Registrul General de Evidenta a salatiatilor, aduce modificari la HG 905/2017, cea din urma fiind valabila pana la 30.09.2025, pot fi aplicate in continuare prevederile din Hotararea 905? Fac referire in mod special la transmiterea suspendarilor in caz de incapacitate de munca, conf art. 5 lit. e din HG 295. As aprecia sa ne dati o lamurire cu privire la tipul de certificate medicale la care face referire legiuitorul un numar minim de zile...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O salariata a obtinut venituri in urmatoarea perioada: - Contract de munca: martie 2023 - iunie 2023 - venituri din salarii - Contract de mandat pentru administrator: iunie - iulie 2024 - Contract de munca: august 2024 - prezent Copilul s-a nascut in luna martie 2025. Indeplineste conditiile pentru a primi indemnizatie pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Angajatul lucreaza de noapte, in ture de 12 ore, inclusiv in zile de sarbatori legale. In luna aprilie, angajatul va incepe tura in data de 17.04 la ora 19 si va iesi din tura pe data de 18.04 la ora 07 dimineata. In acest caz, pe langa sporul de ore de noapte, angajatul primeste sporul de sarbatoare legala doar pentru cele 7 ore lucrate in ziua de 18.04 sau primeste sporul de sarbatoare legala pe intreaga tura de 12 ore?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<