Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Amenzi pe care le risca angajatorii in baza Legii nr. 202/2002

Angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca noua varianta a Legii nr. 202/2002 reprezinta o cale usoara de urmat pentru inspectori prin care acestia pot da amenzi care ajung cu usurinta la 10.000 de lei.

Stiati ca exista un act normativ – Legea nr. 202/2002 – care reglementeaza egalitatea de sanse intre femei si barbati si care sanctioneaza dur discriminarea (cu amenzi de pana la 10.000 de lei), indiferent de forma si locul unde aceasta are loc (in domeniul muncii, educatiei, informarii sau participarii la decizii)? 

Mai exact, Legea 202/2002 sanctioneaza tratamentul inegal al femeilor si barbatilor, sub orice forma, privind: 

  • angajarea pe un post, indiferent de nivelul ierarhiei profesionale;
  • nivelul veniturilor, pentru acelasi tip si volum de munca;
  • sansele de promovare;
  • conditiile de munca;
  • acordarea de beneficii, altele decat cele de natura salariala;
  • accesul la programe de calificare sau specializare;
  • etc.

 

Asa cum veti vedea in continuare, acest act normativ este foarte complex si situatiile in care puteti intra sub incidenta lui sunt foarte numeroase, dar si foarte subtile totodata. 

In cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme majore de discriminare a femeilor in domeniul muncii: 

  • Discriminarea la salarizare, cand pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ si calitativ femeile primesc o remuneratie diferentiata fata de barbati;
  • Discriminarea profesionala, cand femeile au acces limitat la anumite profesii, de regula mai bine vazute si mai bine platite.

 


Referitor la prima forma de discriminare, cea salariala, in Romania femeile au un salariu mai mic cu 10% fata de barbati pentru acelasi job, desi au aceeasi pregatire academica. La nivel european, media este de 14,5% si tinde sa creasca in tarile membre ale UE odata cu varsta, experienta si educatia.

Motivul principal al acestei discriminari il constituie temerea angajatorului referitoare la productivitatea femeilor, dat fiind ca activitatea acestora poate fi intrerupta de nasterea si ingrijirea copiilor. De aceea, el, angajatorul, acorda prioritate unui solicitant de sex masculin sau, in cazul cand angajeaza totusi o femeie, o plateste mai prost.

Atentie!
Nu aveti voie sa intrebati o candidata, in cadrul interviului de angajare, daca intentioneaza sa se casatoreasca sau sa aiba copii sau daca este deja gravida. Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa in mod specific de art. 27 alin. (4) din Codul muncii!

Retineti! 
Tratamentul diferentiat aplicat femeilor fata de barbati atrage raspunderea disciplinara, materiala, civila, contraventionala sau chiar penala, pentru ca in unele cazuri acest tratament constituie infractiune!
 
Ce trebuie sa faceti dvs. pentru a fi intotdeauna la adapost de sanctiuni? Aflati din lucrarea "Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori"!

egalitate de sanse

Ca angajator, aveti obligatia:

  • sa asigurati egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentul de organizare si functionare si in regulamentul intern ale unitatii;
  • sa prevedeti in regulamentul intern al unitatii sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare; 
  • sa ii informati permanent pe angajati, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca; 
  • sa informati imediat dupa ce ati fost sesizat autoritatile publice abilitate cu aplicarea si controlul respectarii legislatiei privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati.

 

Puteti fi dat foarte usor in judecata!

O angajata care se considera discriminata – pe motive de sex, graviditate sau copil mic de crescut – va poate intenta foarte usor un proces. Fara ca dvs. sa aveti cea mai mica banuiala, ea poate incepe sa stranga dovezi care sa ii demonstreze acuzatiile (inregistrari, mesaje pe e-mail, alte materiale incriminatoare) sau poate sa depuna o plangere prealabila la politie, prin care sa obtina sprijin pentru dobandirea unor astfel de probe. 
 
De ce sa riscati sa va confruntati cu o asemenea situatie?
Lucrarea "Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori” va arata exact ce obligatii legale aveti si cum puteti evita erori foarte costisitoare. Protejati-va chiar acum!

de

Data aparitiei: 02 Iulie 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Amenzi pe care le risca angajatorii in baza Legii nr. 202/2002":
Rating:

Nota: 4.13 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016