Amenzi pe care le risca angajatorii in baza Legii nr. 202/2002

Stiati ca exista un act normativ – Legea nr. 202/2002 – care reglementeaza egalitatea de sanse intre femei si barbati si care sanctioneaza dur discriminarea (cu amenzi de pana la 10.000 de lei), indiferent de forma si locul unde aceasta are loc (in domeniul muncii, educatiei, informarii sau participarii la decizii)? 

Mai exact, Legea 202/2002 sanctioneaza tratamentul inegal al femeilor si barbatilor, sub orice forma, privind: 

• angajarea pe un post, indiferent de nivelul ierarhiei profesionale;
• nivelul veniturilor, pentru acelasi tip si volum de munca;
• sansele de promovare;
• conditiile de munca;
• acordarea de beneficii, altele decat cele de natura salariala;
• accesul la programe de calificare sau specializare;
• etc.

Asa cum veti vedea in continuare, acest act normativ este foarte complex si situatiile in care puteti intra sub incidenta lui sunt foarte numeroase, dar si foarte subtile totodata. 

In cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme majore de discriminare a femeilor in domeniul muncii: 

• Discriminarea la salarizare, cand pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ si calitativ femeile primesc o remuneratie diferentiata fata de barbati;
• Discriminarea profesionala, cand femeile au acces limitat la anumite profesii, de regula mai bine vazute si mai bine platite.

 
Referitor la prima forma de discriminare, cea salariala, in Romania femeile au un salariu mai mic cu 10% fata de barbati pentru acelasi job, desi au aceeasi pregatire academica. La nivel european, media este de 14,5% si tinde sa creasca in tarile membre ale UE odata cu varsta, experienta si educatia.

Motivul principal al acestei discriminari il constituie temerea angajatorului referitoare la productivitatea femeilor, dat fiind ca activitatea acestora poate fi intrerupta de nasterea si ingrijirea copiilor. De aceea, el, angajatorul, acorda prioritate unui solicitant de sex masculin sau, in cazul cand angajeaza totusi o femeie, o plateste mai prost.

Atentie!

Teste REZOLVATE pentru examenul de titularizare Limba si Literatura engleza

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele IX-XII

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Retineti! 
Tratamentul diferentiat aplicat femeilor fata de barbati atrage raspunderea disciplinara, materiala, civila, contraventionala sau chiar penala, pentru ca in unele cazuri acest tratament constituie infractiune!
 
Ce trebuie sa faceti dvs. pentru a fi intotdeauna la adapost de sanctiuni? Aflati din lucrarea "Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori"!

Ca angajator, aveti obligatia:

• sa asigurati egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentul de organizare si functionare si in regulamentul intern ale unitatii;
• sa prevedeti in regulamentul intern al unitatii sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare; 
• sa ii informati permanent pe angajati, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca; 
• sa informati imediat dupa ce ati fost sesizat autoritatile publice abilitate cu aplicarea si controlul respectarii legislatiei privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati.

Puteti fi dat foarte usor in judecata!

O angajata care se considera discriminata – pe motive de sex, graviditate sau copil mic de crescut – va poate intenta foarte usor un proces. Fara ca dvs. sa aveti cea mai mica banuiala, ea poate incepe sa stranga dovezi care sa ii demonstreze acuzatiile (inregistrari, mesaje pe e-mail, alte materiale incriminatoare) sau poate sa depuna o plangere prealabila la politie, prin care sa obtina sprijin pentru dobandirea unor astfel de probe. 
 
De ce sa riscati sa va confruntati cu o asemenea situatie?
Lucrarea "Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori” va arata exact ce obligatii legale aveti si cum puteti evita erori foarte costisitoare. Protejati-va chiar acum!