Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2022 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Amenzi pe care le risca angajatorii in baza Legii nr. 202/2002

Angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca noua varianta a Legii nr. 202/2002 reprezinta o cale usoara de urmat pentru inspectori prin care acestia pot da amenzi care ajung cu usurinta la 10.000 de lei.

Stiati ca exista un act normativ – Legea nr. 202/2002 – care reglementeaza egalitatea de sanse intre femei si barbati si care sanctioneaza dur discriminarea (cu amenzi de pana la 10.000 de lei), indiferent de forma si locul unde aceasta are loc (in domeniul muncii, educatiei, informarii sau participarii la decizii)? 

Mai exact, Legea 202/2002 sanctioneaza tratamentul inegal al femeilor si barbatilor, sub orice forma, privind: 

  • angajarea pe un post, indiferent de nivelul ierarhiei profesionale;
  • nivelul veniturilor, pentru acelasi tip si volum de munca;
  • sansele de promovare;
  • conditiile de munca;
  • acordarea de beneficii, altele decat cele de natura salariala;
  • accesul la programe de calificare sau specializare;
  • etc.

 

Asa cum veti vedea in continuare, acest act normativ este foarte complex si situatiile in care puteti intra sub incidenta lui sunt foarte numeroase, dar si foarte subtile totodata. 

In cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme majore de discriminare a femeilor in domeniul muncii: 

  • Discriminarea la salarizare, cand pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ si calitativ femeile primesc o remuneratie diferentiata fata de barbati;
  • Discriminarea profesionala, cand femeile au acces limitat la anumite profesii, de regula mai bine vazute si mai bine platite.

 
Referitor la prima forma de discriminare, cea salariala, in Romania femeile au un salariu mai mic cu 10% fata de barbati pentru acelasi job, desi au aceeasi pregatire academica. La nivel european, media este de 14,5% si tinde sa creasca in tarile membre ale UE odata cu varsta, experienta si educatia.

Motivul principal al acestei discriminari il constituie temerea angajatorului referitoare la productivitatea femeilor, dat fiind ca activitatea acestora poate fi intrerupta de nasterea si ingrijirea copiilor. De aceea, el, angajatorul, acorda prioritate unui solicitant de sex masculin sau, in cazul cand angajeaza totusi o femeie, o plateste mai prost.

Atentie!


Nu aveti voie sa intrebati o candidata, in cadrul interviului de angajare, daca intentioneaza sa se casatoreasca sau sa aiba copii sau daca este deja gravida. Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa in mod specific de art. 27 alin. (4) din Codul muncii!

Retineti! 
Tratamentul diferentiat aplicat femeilor fata de barbati atrage raspunderea disciplinara, materiala, civila, contraventionala sau chiar penala, pentru ca in unele cazuri acest tratament constituie infractiune!
 
Ce trebuie sa faceti dvs. pentru a fi intotdeauna la adapost de sanctiuni? Aflati din lucrarea "Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori"!

egalitate de sanse

Ca angajator, aveti obligatia:

  • sa asigurati egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentul de organizare si functionare si in regulamentul intern ale unitatii;
  • sa prevedeti in regulamentul intern al unitatii sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare; 
  • sa ii informati permanent pe angajati, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca; 
  • sa informati imediat dupa ce ati fost sesizat autoritatile publice abilitate cu aplicarea si controlul respectarii legislatiei privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati.

 

Puteti fi dat foarte usor in judecata!

O angajata care se considera discriminata – pe motive de sex, graviditate sau copil mic de crescut – va poate intenta foarte usor un proces. Fara ca dvs. sa aveti cea mai mica banuiala, ea poate incepe sa stranga dovezi care sa ii demonstreze acuzatiile (inregistrari, mesaje pe e-mail, alte materiale incriminatoare) sau poate sa depuna o plangere prealabila la politie, prin care sa obtina sprijin pentru dobandirea unor astfel de probe. 
 
De ce sa riscati sa va confruntati cu o asemenea situatie?
Lucrarea "Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori” va arata exact ce obligatii legale aveti si cum puteti evita erori foarte costisitoare. Protejati-va chiar acum!


Florin Amariei
de Florin Amariei
Redactor

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie.  In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.  

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 02 Iulie 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Amenzi pe care le risca angajatorii in baza Legii nr. 202/2002":
Rating:

Nota: 4.13 din 5 din 4 voturi


©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016