Astfel, potrivit actului normativ, daca pentru soferii de autoturisme majorarea sanctiunilor nu este una semnificativa, in cazul vehiculelor de transport marfa amenzile au crescut de aproape 3 ori.
Cu cat cresc amenzile, in functie de tipul de vehiculului
Autoturisme: amenda minima 275 lei/ amenda maxima 550 lei
Vehicule de transport marfa cu MTMA mai mica sau egala cu 3,5 tone: amenda minima 950 lei/ amenda maxima 1.900 lei
Vehicule de transport marfa cu MTMA mai mare de 3,5 tone si mai mica sau egala cu 7,5 tone: amenda minima 1.550 lei / amenda maxima 3.100 lei
Vehicule de transport marfa cu MTMA mai mare de 7,5 tone si mai mica decat 12,0 tone: amenda minima 2.750 lei / amenda maxima 5.500 lei
Vehicule de transport marfa cu MTMA mai mare sau egala cu 12,0 tone, cu maximum 3 axe (inclusiv): amenda minima 3.550 lei/ amenda maxima 7.100 lei
Vehicule de transport marfa cu MTMA mai mare sau egala cu 12,0 tone, cu minimum 4 axe (inclusiv): amenda minima 5.950 lei / amenda maxima 11.900 lei
Vehicule de transport persoane cu mai mult de 9 locuri pe scaune (inclusiv conducatorul auto) si maximum 23 de locuri pe scaune (inclusiv conducatorul auto): amenda minima 1.550 lei / amenda maxima 3.100 lei
Vehicule de transport persoane cu mai mult de 23 de locuri pe scaune (inclusiv conducatorul auto): amenda minima 2.750 lei / amenda maxima 5.500 lei.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In situatia in care exista un asociat si 2 administratori, pot presta servicii ambii administratori unul este si asociatul unic ce tin de obiectul de activitate al societatii transport alternativ-Bolt fara sa detina CIM sau contract de administrare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<