Contractul colectiv de munca la nivel de unitate expira cu data de 30.08.2012.Am initiat negocierea unui nou CCM. Am primit o instiintare din partea reprezentantilor salariatilor in urma discutiilor cu toti salariatii din unitate in care nu se doreste negocierea unui CCM.
Ca angajator trebuie sa facem o notificare in care sa anuntam ITM-ul ca nu se renegociaza un alt CCM si ca urmare inceteaza cu data de 30.08.2012.
Am o nelamurire pe viitor cand suntem obligati de a initia negocierea unui CCM din moment ce noi nu mai avem CCM?
Daca trebuie un anunt in scris pe panou, ceva de genul ca oricand se poate initia negocierea unui CCM din partea oricarei parti pentru a fi acoperiti in cazul unui control ITM?
Reprezentanti ai salariatilor in cazul in care noi nu mai avem CCM, mai trebuie alesi in cadrul adunarii generale? Suntem obligati de a avea reprezentanti ai salariatilor ca societate? Are legatura cu CCM, reprezentanti ai salariatilor?
Raspuns:
Potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
Prin urmare, orice unitate care are mai mult de 20 de angajati are obligatia negocierii CCM.
Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.
In cazul in care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.
Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
Contractele colective de munca pot sa prevada renegocierea periodica a oricaror clauze convenite intre parti.
Prin urmare, orice unitate care are mai mult de 20 de angajati are obligatia negocierii CCM.
Art. 221 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.
Potrivit art. 135 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, in unitatile in care nu exista sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munca se face dupa cum urmeaza:
- daca exista un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de catre reprezentantii federatiei sindicale, la solicitarea si in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor;
- daca exista un sindicat neafiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu exista niciun sindicat, negocierea se face numai de catre reprezentantii angajatilor.
Totodata, art. 221 alin. (2) din Codul muncii prevede ca reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.
Prin urmare, angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop. Astfel, orice unitate, care are mai mult de 20 de angajati are obligatia negocierii CCM chiar daca salariatii nu sunt afiliati unui sindicat. Asadar, exista numai obligatia negocierii nu si a incheierii unui contract colectiv de munca la nivel de unitate.
Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 luni.
In cazul in care intr-o unitate nu exista un contract colectiv de munca, partile pot conveni negocierea acestuia in orice moment (art. 141 din Legea 62/2011).
La fiecare sedinta de negociere se vor incheia procese-verbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor in care se va consemna continutul negocierilor (art. 130 alin. (7) din Legea 62/2011).
Neexistand un contract colectiv de munca incheiat dar existand o procedura de negociere efectuata, partile pot consemna in ultimul proces-verbal incheiat cu ocazia negocierii colective ca negocierile se vor relua nu mai devreme de 12 luni iar partile inteleg sa nu incheie un contract colectiv la nivel de unitate deoarece nu pot sustine clauze mai favorabile salariatilor comparativ cu cele reglementate de Codul muncii .
La un eventual control al reprezentatilor ITM, angajatorul va prezenta acest proces-verbal. Contractul colectiv de munca inceteaza la data expirarii datei pentru care a fost incheiat, angajatorul neavand obligatia notificarii ITM ci doar obligatia initierii unui nou contract si a incheierii procesului-verbal din care sa reiasa vointa partilor de neincheiere a unui alt contract colectiv de munca la nivel de unitate.
