Angajatorul te poate forta sa mergi la cursuri. Cand poti refuza

Analizand prevederile Codului muncii in vigoare, putem observa faptul ca angajatorul are posibilitatea de a te forta sa mergi la cursuri pentru deprinde noi abilitati. Poti refuza dezvoltarea profesionala impusa? Aflam impreuna mai jos.

In primul rand, angajatorul poate oricand modifica procesul de munca multumita faptului ca organizarea activitatii se afla printre cele mai importante drepturi ale sale. Desi Codul muncii stabileste ca formarea profesionala este un beneficiu al angajatului pe care acesta, teoretic, il poate accepta sau refuza, art. 38 din acelasi act normativ stipuleaza ca salariatii nu pot renunta la astfel de avantaje ce le sunt recunoscute prin lege. 

"Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate", precizeaza art. 38 din Codul muncii.

Conform urmatorului articol, art. 39, angajatul unei firme sau institutii are urmatoarele drepturi la care nu poate renunta:

Observam, asadar, ca dreptul la formare profesionala se numara printre acele drepturi la care angajatul nu poate renunta si nici nu poate fi ingradit sa procedeze in acest sens.



In al doilea rand, angajatorul te poate forta sa mergi la cursuri doar atunci cand initiativa ii apartine in totalitate si cheltuielile aferente sunt suportate integral de acesta. Suplimentar, participarea la deprinderea de noi cunostinte sau abilitati se face exclusiv in timpul programului de munca. In situatii exceptionale, cursurile pot fi organizate si in afara programului de lucru, insa angajatul va trebui platit sau i se vor acorda zile libere compensatorii pentru efortul suplimentar pe care il depune la initiativa angajatorului. 

Observam, asadar, ca obligatia salariatului de a-si imbunatati bagajul de cunostinte nu va presupune nicio cheltuiala din partea sa.

Nota! Toti angajatorii care au mai mult de 20 de salariati sunt obligati sa elaboreze un plan anual de formare profesionala. Angajatii sunt informati de existenta sa prin atasarea la contractul colectiv de munca, asadar respectarea sa este o obligatie asumata de ambele parti semnatare. Documentul, desigur, se elaboreaza cu consultarea sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau doar a salariatilor. 

In al treilea rand, exista si situatii cand angajatii sunt fortati sa participe la cursuri pentru ca angajatorul are neaparat nevoie ca acestia sa isi poata continua activitatea in mod corespunzator cand se introduc noi tehnologii sau se modifica conditiile de lucru si este necesara dobandirea de cunostinte noi. Formarea profesionala impusa de angajator se mai poate aplica si atunci cand un salariat este promovat si trebuie sa aiba un set de cunostinte noi care sunt absolut necesare pentru a-si putea desfasura noile prerogative cu brio.

In al patrulea rand, putem deja concluziona ca angajatorul te poate forta sa mergi la cursuri si asta nu presupune pentru angajat niciun cost sau efort suplimentar neremunerat sau rasplatit corespunzator. 

Poti, totusi, refuza? Exista consecinta nefavorabile, in cazul acesta? Lamurim si aceasta situatie in continuare.

In al cincilea rand, angajatul poate sa refuze formarea profesionala la initiativa angajatorului. Aceasta optiune poate fi activata doar atunci cand partile nu ajung la un acord cu privire la perioada de timp in care angajatorul isi asuma ca nu isi va da demisia, dupa deprinderea de noi cunostinte pe cheltuiala companiei.

Mai exact, formarea profesionala initiata de angajator poate fi refuzata de salariat doar daca nu exista un consens cu privire la cat trebuie sa ramana acesta in firma/institutie dupa ce deprinde noi abilitati. Refuzul de a semna un contract aditional nu constituie abatere disciplinara.

Situatia, insa, se complica atunci cand formarea profesionala este necesara pentru indeplinirea corecta a atributiilor din fisa postului. Angajatorul poate efectua o evaluare prin care constata ca angajatul care a refuzat participarea la cursuri nu isi mai indeplineste corect atributiile si trebuie inlocuit sau mutat pe o pozitie inferioara care, implicit, e mai prost platita. 



Daca se ajunge la concediere in temeiul art. 61, lit. d) din Codul Muncii, atunci angajatorul e obligat sa arate cu dovezi ca angajatul nu a vrut sub nicio forma sa participe la cursuri de perfectionare.

Cu toate astea, retinem ca angajatul nu poate refuza sa participe in cadrul unui program de formare profesionala atunci cand angajatorul nu solicita incheierea unui act aditional in conditiile art. 198 sau nu-i impune salariatului sa munceasca o anumita perioada in favoarea sa. 

Finalmente, retinem cateva lucruri importante. Angajatorul te poate forta sa participi la cursuri, dar poti refuza participarea la formarea profesionala sau perfectionare in cazul in care apare initiativa semnarii unui contract aditional ce presupune noi responsabilitati. Daca angajatorul nu iti impune niciun fel de obligatii noi, atunci va trebui sa mergi la perfectionare. In caz contrar, poti fi concediat cu usurinta.

Drepturi si obligatii exista de ambele parti, insa angajatul este vadit avantajat in aceasta situatie. Simultan, si eforturile angajatorului sunt protejate prin posibilitatea inlocuirii facile a salariatului care refuza sa isi dezvolte setul de abilitati fara costuri suplimentare.