Analizand prevederile Codului muncii in vigoare, putem observa faptul ca angajatorul are posibilitatea de a te forta sa mergi la cursuri pentru deprinde noi abilitati. Poti refuza dezvoltarea profesionala impusa? Aflam impreuna mai jos.
In primul rand, angajatorul poate oricand modifica procesul de munca multumita faptului ca organizarea activitatii se afla printre cele mai importante drepturi ale sale. Desi Codul muncii stabileste ca formarea profesionala este un beneficiu al angajatului pe care acesta, teoretic, il poate accepta sau refuza, art. 38 din acelasi act normativ stipuleaza ca salariatii nu pot renunta la astfel de avantaje ce le sunt recunoscute prin lege.
"Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate", precizeaza art. 38 din Codul muncii.
Conform urmatorului articol, art. 39, angajatul unei firme sau institutii are urmatoarele drepturi la care nu poate renunta:
- dreptul la salarizare pentru munca depusa;
- dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
- dreptul la concediu de odihna anual;
- dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
- dreptul la demnitate in munca;
- dreptul la securitate si sanatate in munca;
- dreptul la acces la formarea profesionala;
- dreptul la informare si consultare;
- dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
- dreptul la protectie in caz de concediere;
- dreptul la negociere colectiva si individuala;
- dreptul de a participa la actiuni colective;
- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
- alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
Observam, asadar, ca
dreptul la formare profesionala se numara printre acele drepturi la care angajatul nu poate renunta si nici nu poate fi ingradit sa procedeze in acest sens.
In al doilea rand,
angajatorul te poate forta sa mergi la cursuri doar atunci cand initiativa ii apartine in totalitate si cheltuielile aferente sunt suportate integral de acesta. Suplimentar, participarea la deprinderea de noi cunostinte sau abilitati se face exclusiv in timpul programului de munca. In situatii exceptionale, cursurile pot fi organizate si in afara programului de lucru, insa angajatul va trebui platit sau i se vor acorda zile libere compensatorii pentru efortul suplimentar pe care il depune la initiativa angajatorului.
Observam, asadar, ca obligatia salariatului de a-si imbunatati bagajul de cunostinte nu va presupune nicio cheltuiala din partea sa.
Nota! Toti angajatorii care au mai mult de 20 de salariati sunt obligati sa elaboreze un plan anual de formare profesionala. Angajatii sunt informati de existenta sa prin atasarea la contractul colectiv de munca, asadar respectarea sa este o obligatie asumata de ambele parti semnatare. Documentul, desigur, se elaboreaza cu consultarea sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau doar a salariatilor.
In al treilea rand, exista si situatii cand angajatii sunt fortati sa participe la cursuri pentru ca angajatorul are neaparat nevoie ca acestia sa isi poata continua activitatea in mod corespunzator cand se introduc noi tehnologii sau se modifica conditiile de lucru si este necesara dobandirea de cunostinte noi. Formarea profesionala impusa de angajator se mai poate aplica si atunci cand un salariat este promovat si trebuie sa aiba un set de cunostinte noi care sunt absolut necesare pentru a-si putea desfasura noile prerogative cu brio.
In al patrulea rand,
putem deja concluziona ca angajatorul te poate forta sa mergi la cursuri si asta nu presupune pentru angajat niciun cost sau efort suplimentar neremunerat sau rasplatit corespunzator.
Poti, totusi, refuza? Exista consecinta nefavorabile, in cazul acesta? Lamurim si aceasta situatie in continuare.
Cand poti refuza obligatia de a participa la cursuri
In al cincilea rand, angajatul poate sa refuze formarea profesionala la initiativa angajatorului. Aceasta optiune poate fi activata doar atunci cand partile nu ajung la un acord cu privire la perioada de timp in care angajatorul isi asuma ca nu isi va da demisia, dupa deprinderea de noi cunostinte pe cheltuiala companiei.
Mai exact, formarea profesionala initiata de angajator poate fi refuzata de salariat doar daca nu exista un consens cu privire la cat trebuie sa ramana acesta in firma/institutie dupa ce deprinde noi abilitati. Refuzul de a semna un contract aditional nu constituie abatere disciplinara.
Situatia, insa, se complica atunci cand formarea profesionala este necesara pentru indeplinirea corecta a atributiilor din fisa postului. Angajatorul poate efectua o evaluare prin care constata ca angajatul care a refuzat participarea la cursuri nu isi mai indeplineste corect atributiile si trebuie inlocuit sau mutat pe o pozitie inferioara care, implicit, e mai prost platita.
Daca se ajunge la concediere in temeiul art. 61, lit. d) din Codul Muncii, atunci angajatorul e obligat sa arate cu dovezi ca angajatul nu a vrut sub nicio forma sa participe la cursuri de perfectionare.
Cu toate astea, retinem ca angajatul nu poate refuza sa participe in cadrul unui program de formare profesionala atunci cand angajatorul nu solicita incheierea unui act aditional in conditiile art. 198 sau nu-i impune salariatului sa munceasca o anumita perioada in favoarea sa.
Finalmente, retinem cateva lucruri importante. Angajatorul te poate forta sa participi la cursuri, dar poti refuza participarea la formarea profesionala sau perfectionare in cazul in care apare initiativa semnarii unui contract aditional ce presupune noi responsabilitati. Daca angajatorul nu iti impune niciun fel de obligatii noi, atunci va trebui sa mergi la perfectionare. In caz contrar, poti fi concediat cu usurinta.
Drepturi si obligatii exista de ambele parti, insa angajatul este vadit avantajat in aceasta situatie. Simultan, si eforturile angajatorului sunt protejate prin posibilitatea inlocuirii facile a salariatului care refuza sa isi dezvolte setul de abilitati fara costuri suplimentare.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
