Cine poate fi reprezentantul salariatilor in cazul CCM?
O persoana care este incadrata cu CIM in functia de director administrativ (de conducere) poate fi reprezentantul salariatilor?
Raspuns: Art. 221 alin. (1) din Codul muncii prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.
Dispozitii privitoare la reprezentantii salariatilor sunt reglementate de art. 221 – 226 din Codul muncii.
Astfel, potrivit art. 222 pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate deplina de exercitiu.
Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport de numarul de salariati ai acestuia.
Iar potrivit art. 221 alin. (2) reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.
Potrivit art. 1 lit. h) din Legea 62/2011 a dialogului social, reprezentanti ai angajatilor sunt cei alesi si mandatati de catre angajati sa ii reprezinte pe acestia, potrivit legii.
Astfel, reprezentantii salariatilor nu pot fi decat salariati alesi in adunarea generala de cel putin jumatate dintre numarul acestora.
Pe cale de consecinta, in lipsa altor dispozitii legale pot fi alesi reprezentati ai salariatilor oricare dintre salariatii unitatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
