Inalta Curte de Casatie si Justitie organizeaza in perioada 7 ianuarie – 31 mai 2013 concursul de promovare in functia de judecator la Inalta Curte de Casatie si Justitie
In sedinta din data de 4 ianuarie 2013, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a hotarat organizarea, prin intermediul Institutului National al Magistraturii, in perioada 7 ianuarie – 31 mai 2013, a concursului de promovare in functia de judecator la Inalta Curte de Casatie si Justitie, in temeiul prevederilor art. 52 -52 indice 7 din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata cu modificarile si completarile ulterioare, precum si ale Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de promovare in functia de judecator la ICCJ, aprobat prin Hotararea Plenului CSM nr. 74/31 ianuarie 2012, modificata si completata.
Concursul se va organiza pentru ocuparea unui numar de 29 de posturi vacante de judecator la ICCJ, respectiv 7 posturi la Sectia I-a civila, 6 posturi la Sectia a II-a civila, 10 posturi la Sectia penala si 6 posturi la Sectia de contencios administrativ si fiscal.
Se pot inscrie la concurs judecatorii si procurorii care indeplinesc conditiile minime de vechime prevazute de art. 52 alin. 3 din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, care in ultimele 3 evaluari au avut calificativul „foarte bine” si nu au fost niciodata sanctionati.
Anuntul privind detaliile de organizare, conditiile de inscriere si probele de concurs va fi postat pe site-ul CSM, luni, 7 ianuarie, 2013.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa mi spuneti cum inchidem contractul de munca al unei angajate femeie de serviciu care a stat in concediu medical din 20.07.2024-13.12.2024 si a fracturat piciorul si mai avea anterior probleme cu soldul si coloana iar azi 12.12.2024 avenit cu Decizie medicala de incadrare in gr.III de handicap si a zis sa i inchidem contractul ca ea s-a pensionat pe ca de boala. In ce baza ii facem incetarea contractului si cu ce articol? Este necesara o solicitare scrisa din partea ei sau e suficienta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<