Centrul de Resurse Juridice (CRJ) angajeaza asistent de program in domeniul antidiscriminarii
Atributii:
- asigura asistenta logistica a programului antidiscriminare in functie de proiectele in derulare;
- monitorizeaza legislatia nationala, europeana si internationala in domeniul non-discriminarii si drepturilor omului;
- realizeaza documentarea necesara diferitelor initiative ale CRJ in domeniul antidiscriminarii, la solicitarea managerului de program;
- indeplineste atributiile de raportare prevazute de diferitele proiecte implementate de CRJ relativ la propriile activitati derulate;
- redacteaza studii/rapoarte in domeniul non-discriminarii, la solicitarea managerului de program;
- deruleaza alte activitati specifice programului in functie de nevoi si solicitari.
Relatii de munca:
- raspunde in fata managerului programului antidiscriminare si a directorului CRJ;
- coordoneaza logistic, sau in functie de solicitari, echipe de colaboratori in proiectele CRJ in domeniul antidiscriminarii;
- comunica permanent si colaboreaza cu restul echipei CRJ.
Cerinte:
- studii superioare in domeniul stiintelor sociale (constituie avantaj studiile juridice) sau studenta/student in an terminal;
- experienta/interes dovedit in domeniul drepturilor omului (constituie avantaj experienta/interesul dovedit in domeniul antidiscriminarii, drepturilor omului si/sau incluziunii sociale/lucrul cu grupuri vulnerabile; cunoasterea si intelegerea sistemului romanesc in domeniul antidiscriminarii, drepturilor omului si/sau de asistenta si incluziune sociala);
- disponibilitate de a invata si de a se forma in domeniul antidiscriminarii si drepturilor omului.
Avantaje:
- mediu de lucru si pachet salarial atractive;
- posibilitate de invatare si formare.
Persoanele interesate sunt rugate sa trimita CV-ul si o scrisoare de intentie (maxim 1 pagina) la adresa office@crj.ro si delia@crj.ro (in CC) pana la data de 19 septembrie 2011 inclusiv.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<