Sectia Comerciala a Curtii de Apel Bucuresti a decis joi sa mentina dispozitiile privind insolventa Hidroelectrica stabilite de Tribunalul Bucuresti.
"Curtea admite recursul, caseaza in parte hotararea atacata in ceea ce priveste cererile de interventie voluntara. Rejudecand, respinge cererile de interventie voluntara. Mentine dispozitiile privind insolventa", se arata in minuta instantei citita joi in sedinta publica la CAB.
Prin decizia de joi, Curtea de Apel Bucuresti a anulat decizia judecatorului sindic care respinsese cererile de interventie in dosar ale societatilor SC Alpiq si al Sindicatului Hidrosind si rejudecand a decis ca acestea nu pot impiedica intrarea in insolventa a Hidroelectrica.
CAB a judecat pe 4 octombrie recursul SC Alpiq Romenergie SRL, SC Alpiq Romindustries SRL si al sindicatului "Hidrosind" la decizia Tribunalului Bucuresti care a hotarat reorganizarea Hidroelectrica si demararea procedurii insolventei.
Reprezentantii SC Alpiq Romenergie si SC Alpiq Romindustries au sustinut in instanta ca Hidroelectrica era pe profit in momentul declararii procedurii de insolventa, iar ulterior demararii acestei proceduri s-a emis un alt document in care s-au luat in calcul debite pe 30 de ani.
Tribunalul Bucuresti a admis pe 20 iunie cererea companiei Hidroelectrica de a intra in insolventa, administrator judiciar fiind desemnat Remus Borza, partenerul coordonator al firmei Euroinsol. Compania Hidroelectrica si-a solicitat insolventa in data de 15 iunie.
Remus Borza declara, la inceputul lunii octombrie, ca admiterea recursului declarat la decizia de insolventa a Hidroelectrica ar duce la falimentul companiei si, implicit, Romania ar "ramane in bezna".
El a acuzat cele doua societati care au formulat recurs la decizia Tribunalului Bucuresti ca nu doresc decat alte contracte privilegiate cu aceasta companie.
Sursa Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<