O societate inregistra datorie si creante la o alta societate care a fost radiata de la Registrul Comertului.
Cum vor fi socase din evidenta contabilia aceste sume avand numai un certificatul constatator de la Registrul Comertului ca acea societate cu care urma sa faca compensarea a fost radiata?
Solutie oferita de specialistii PortalContabilitate.ro
In opinia noastra, administratorul societatii ar trebui sa decida radierea atat a creantei, cat si a datoriei, pentru ca situatiile financiare anuale sa reflecte imaginea fidela, avand in vedere prevederile contabile adoptate in acest sens, fie de Legea 82/1991 privind contabilitatea, fie de OMFP 3055/2009 privind reglementarile contabile conforme cu directivele europene.
Administratorul sau inlocuitorul de drept are competenta legala asupra acestei situatii, avand in vedere atributiile sale de administrare si gestiune a patrimoniului societatii comerciale, conform art. 70 – 71 din Legea 31/1990 privind societatile comerciale.
Din punct de vedere contabil consideram:
* datoria se radiaza din evidenta contabila prin inregistratre:
401 „Furnizori” = 7588 „Alte venituri din exploatare”
Acest venit este impozabil, avand in vedere ca nu se regaseste printre veniturile scutite de impozit, enumerat de art. 20 din Codul fiscal.
* creanta se va radia din evideta contabila pe seama inregistrarilor:
654 ”Pierderi din creante si debitori diversi” = 4111 „Clienti”/ 4118 „Clienti incerti sau in litigiu”
Cheltuiala cu pierderea din creante este deductibila, daca radierea clientului s-a produs din cauza insolventei sau a falimentului acestuia. Alte situatii in care pierderile din creante sunt deductibile la calculul impozitului pe profit sunt enumerate de art. 21 alin. (2) lit. n) din Codul fiscal.
Daca radierea societatii nu a fost cauzata de faliment sau insolventa, cheltuiala nu este deductibila, in cazul in care nu i s-a constituit un provizion pentru depreciere. Daca exista constituit un provizion din depreciere, cheltuiala este nedeductibila numai pentru partea ce nu este acoperita de provizion.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<