Societatea X incheie contracte de conventie civila pentru prestari servicii - scolarizare. Pentru venituri realizate pana la 30.06.2012 (declarat in 25.07.2012) impozitul retinut la sursa s-a declarat in declaratia 100, iar incepand cu luna iulie 2012 (declarat in 25.08.12) conform MOFP 104531.07.2012, impozitul retinut la sursa pentru conventii civile s-a declarat in declaratia 112.
Este corect ca am declarat impozitul retinut la sursa pentru conventii civile din venituri realizate pana la 30.06.2012 in declaratia 100?
S-au era corect in declaratia 112?
Raspuns:
Dupa cum se cunoaste, pana la data de 30.06.2012 impozitarea conventiilor civile a fost reglementata de Ordonanta 58/2010, ce a prevazut mai multe posibilitati:
a) impozitarea numai cu impozitul de 16% pentru beneficiarii de venit ce erau pensionari sau inscrisi in alte sisteme de asigurare sociala, cum ar fi avocatii;
b) impozitarea cu 16% impozit pe venit, la care se adaugau contributia individuala la pensii si contributia individuala la somaj.
In functie de aceste 2 proceduri de impozitare, pana la 30.06.2012, au fost posibile urmatoarele 2 situatii:
a) daca beneficiarul de venit era impozitat numai cu impozitul pe venit de 16%, acesta se declara in declaratia 100 , conform mai multor ordine ANAF ce au reglementat instructiunile de completare a declaratiei, reglementate prin OPANAF 101/2008, actul normativ de baza pentru completarea declaratiei 100 privind impozitele la buget;
b) daca beneficiarul de venit datora atat impozitul pe venit cat si contributiile sociale mai sus amintite, acestea se declarau in declaratia 112, conform HG 1397/2010, ce a reglementat aprobarea si depunerea declaratiei 112, situatie relativ normala, deoarece contributia la pensii pentru conventiile civile participa la stabilirea punctajului atunci cand persoana fizica intra in sistemul public de pensii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa mi spuneti cum inchidem contractul de munca al unei angajate femeie de serviciu care a stat in concediu medical din 20.07.2024-13.12.2024 si a fracturat piciorul si mai avea anterior probleme cu soldul si coloana iar azi 12.12.2024 avenit cu Decizie medicala de incadrare in gr.III de handicap si a zis sa i inchidem contractul ca ea s-a pensionat pe ca de boala. In ce baza ii facem incetarea contractului si cu ce articol? Este necesara o solicitare scrisa din partea ei sau e suficienta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<