Societatea X incheie contracte de conventie civila pentru prestari servicii - scolarizare. Pentru venituri realizate pana la 30.06.2012 (declarat in 25.07.2012) impozitul retinut la sursa s-a declarat in declaratia 100, iar incepand cu luna iulie 2012 (declarat in 25.08.12) conform MOFP 104531.07.2012, impozitul retinut la sursa pentru conventii civile s-a declarat in declaratia 112.
Este corect ca am declarat impozitul retinut la sursa pentru conventii civile din venituri realizate pana la 30.06.2012 in declaratia 100?
S-au era corect in declaratia 112?
Raspuns:
Dupa cum se cunoaste, pana la data de 30.06.2012 impozitarea conventiilor civile a fost reglementata de Ordonanta 58/2010, ce a prevazut mai multe posibilitati:
a) impozitarea numai cu impozitul de 16% pentru beneficiarii de venit ce erau pensionari sau inscrisi in alte sisteme de asigurare sociala, cum ar fi avocatii;
b) impozitarea cu 16% impozit pe venit, la care se adaugau contributia individuala la pensii si contributia individuala la somaj.
In functie de aceste 2 proceduri de impozitare, pana la 30.06.2012, au fost posibile urmatoarele 2 situatii:
a) daca beneficiarul de venit era impozitat numai cu impozitul pe venit de 16%, acesta se declara in declaratia 100 , conform mai multor ordine ANAF ce au reglementat instructiunile de completare a declaratiei, reglementate prin OPANAF 101/2008, actul normativ de baza pentru completarea declaratiei 100 privind impozitele la buget;
b) daca beneficiarul de venit datora atat impozitul pe venit cat si contributiile sociale mai sus amintite, acestea se declarau in declaratia 112, conform HG 1397/2010, ce a reglementat aprobarea si depunerea declaratiei 112, situatie relativ normala, deoarece contributia la pensii pentru conventiile civile participa la stabilirea punctajului atunci cand persoana fizica intra in sistemul public de pensii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<