Un salariat a savarsit doua abateri disciplinare distincte, pentru care au fost declansate doua proceduri de cercetare disciplinara distincte, in aceeasi zi, dar la ore diferite. Fiecare comisie decide sanctionarea salariatului cu reducerea cu 5 % a salariului de baza, iar salariatul nu contesta niciuna dintre deciziile de sanctionare.
Este corecta situatia aceasta? Daca da, in Revisal se raporteaza diminuarea salariului de baza cu 10 %, respectiv cumulat pentru cele doua sanctiuni?
Raspuns: Fata de lipsa mentiunilor in speta privind faptele de care s-a facut vinovat salariatul, imprejurarile in care acestea au fost savarsite de catre acesta, prevederile din regulamentul intern al unitatii, facem urmatoarele mentiuni:
Potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii , republicat, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici, in conformitate cu dispozitiile art. 247 alin. (2) din Codul muncii , republicat.
La stabilirea sanctiunii disciplinare angajatorul, in conformitate cu dispozitiile art. 250 din Codul muncii , republicat, stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Totodata, mentionam dispozitia imperativa a art. 249 alin. (2) din Codul muncii , republicat, care prevede ca pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Asadar, angajatorul are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara, cu respectarea prevederilor legale privind procedura disciplinara prealabila si cu respectarea principiului potrivit caruia pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune disciplinara.
Astfel, in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii in conformitate cu dispozitiile art. 251 alin. (2) din Codul muncii , republicat.
Una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat in urma cercetarii disciplinare prealabile este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , republicat.
Prin urmare, de principiu apreciez ca este posibil ca angajatorul sa dispuna sanctionarea aceluiasi angajat prin emiterea a doua decizii de sanctionare cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5 % distincte in situatia in care salariatul a savarsit in imprejurari diferite mai multe fapte ce contravin ordinii disciplinare de la nivelul angajatorului. Intr-o asemenea situatie reducerea salariului de baza raportat in ReviSal apreciem ca se va declara cumulat pe cele doua sanctiuni, respectiv 10% pentru durata de aplicare a sanctiunii ce coincide in cazul celor doua sanctiuni. Astfel, de exemplu, daca o sanctiune este dispusa a se aplica pe durata de o luna si alta pentru 3 luni, declararea in ReviSal a reducerii de 10% se va face pe durata de o luna, pentru celelalte doua luni raportandu-se in registru reducerea de 5%.
Chiar daca legea nu prevede in mod expres aceasta, daca insa faptele savarsite de salariat au fost savarsite in aceeasi imprejurare apreciez ca adecvata pentru cercetarea acestora, aprecierea gravitatii abaterii si pe cale de consecinta individualizarea corecta a sanctiunii disciplinare, desfasurarea unei singure cercetari disciplinare.
