Nulitatea casatoriei este reglementata de art. 293-306 Noul Cod civil si este clasificata in : nulitate absoluta si nulitate relativa.
Potrivit dispozitiilor Noului Cod civil , nulitatea absoluta a casatorei intervine in cazurile urmatoare:
1.lipsa consimtamantului exprimat personal si liber de catre barbat si femeie;
2. casatoria incheiata de o persoana deja casatorita;
3.casatoria incheiata intre rudele in linie dreapta , precum si intre cele in linie colaterala pana la al patrulea grad inclusiv;
4. casatoria incheiata de catre alienatul mintal sau debilul mintal;
5. lipsa solemnitatii celebrarii casatoriei;
6. casatoria incheiata in cazul lipsei varstei matrimoniale , adica incheiata inainte de implinirea varstei de 16 ani;
7. casatoria fictiva.
In ceea ce priveste nulitatea relativa a casatoriei , aceasta intervine in urmatoarele cazuri:
1. lipsa incuviintarilor sau autorizarii in cazul casatoriei minorului de 16 ani;
2. viciile de consimtamant: casatoria poate fi anulata la cererea sotului al carui consimtamant a fost viciat prin eroare , prin dol sau prin violenta. Eroarea constituie viciu de consimtamant numai atunci cand priveste identitatea fizica a viitorului sot.;
3. lipsa discernamantului: este anulabila casatoria incheiata de persoana lipsita vremelnic de discernamant.
4. casatoria incheiata intre tutore si persoana minora aflata sub tutela sa;
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<