Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Inadmisibilitatea cercetarii disciplinare dupa incetarea de drept a CIM

Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se poate face o cercetare disciplinara a unei persoane care nu mai este angajatul firmei(CIM a expirat la termen).
Conform Art. 252. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.; suntem in termenul de 6 luni de la data luarii la cunostinta a savarsirii faptei!

Raspuns: Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii , republicat, angajatorul are dreptul sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Dar acest drept fata de salariat decurge si se exercita pe durata existentei raportului de munca stabilit intre angajator si salariat in baza contractului individual de munca.

Art. 252 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Aceste termene, de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, respectiv de 6 luni de la data savarsirii faptei, trebuie sa se regaseasca in interiorul perioadei de executare a contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, nu este suficient sa fiti in termenul de 6 luni de la data savarsirii faptei, ci trebuie indeplinita si conditia existentei raportului de munca, deoarece exercitarea dreptului angajatorului de a sanctiona salariatul inceteaza odata cu incetarea CIM.

In concluzie, in momentul in care contractul individual de munca pe durata determniata a incetat de drept la data expirarii termenului in temeiul art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat, inceteaza si dreptul angajatorului de a mai putea constata savarsirea abaterii disciplinare si de a aplica o sanctiuni corespunzatoare.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 01 Februarie 2012
Votati articolul "Inadmisibilitatea cercetarii disciplinare dupa incetarea de drept a CIM":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Urmareste-ne pe Google News
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016