Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se poate face o cercetare disciplinara a unei persoane care nu mai este angajatul firmei(CIM a expirat la termen).
Conform Art. 252. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.; suntem in termenul de 6 luni de la data luarii la cunostinta a savarsirii faptei!
Raspuns: Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii , republicat, angajatorul are dreptul sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
Dar acest drept fata de salariat decurge si se exercita pe durata existentei raportului de munca stabilit intre angajator si salariat in baza contractului individual de munca.
Art. 252 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Aceste termene, de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, respectiv de 6 luni de la data savarsirii faptei, trebuie sa se regaseasca in interiorul perioadei de executare a contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, nu este suficient sa fiti in termenul de 6 luni de la data savarsirii faptei, ci trebuie indeplinita si conditia existentei raportului de munca, deoarece exercitarea dreptului angajatorului de a sanctiona salariatul inceteaza odata cu incetarea CIM.
In concluzie, in momentul in care contractul individual de munca pe durata determniata a incetat de drept la data expirarii termenului in temeiul art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat, inceteaza si dreptul angajatorului de a mai putea constata savarsirea abaterii disciplinare si de a aplica o sanctiuni corespunzatoare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<