Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se poate face o cercetare disciplinara a unei persoane care nu mai este angajatul firmei(CIM a expirat la termen).
Conform Art. 252. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.; suntem in termenul de 6 luni de la data luarii la cunostinta a savarsirii faptei!
Raspuns: Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii , republicat, angajatorul are dreptul sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
Dar acest drept fata de salariat decurge si se exercita pe durata existentei raportului de munca stabilit intre angajator si salariat in baza contractului individual de munca.
Art. 252 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Aceste termene, de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, respectiv de 6 luni de la data savarsirii faptei, trebuie sa se regaseasca in interiorul perioadei de executare a contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, nu este suficient sa fiti in termenul de 6 luni de la data savarsirii faptei, ci trebuie indeplinita si conditia existentei raportului de munca, deoarece exercitarea dreptului angajatorului de a sanctiona salariatul inceteaza odata cu incetarea CIM.
In concluzie, in momentul in care contractul individual de munca pe durata determniata a incetat de drept la data expirarii termenului in temeiul art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat, inceteaza si dreptul angajatorului de a mai putea constata savarsirea abaterii disciplinare si de a aplica o sanctiuni corespunzatoare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem o salariata in urmatoarea situatie: angajata de la data de 06.10.2010 pana la data de 01.01.2023 incetat la data de 01.01.2023 cf art. 56 lit. c din Codul muncii in baza deciziei de pensionare pentru limita de varsta emisa de Casa Judeteana de Pensii si angajata incepand cu data de 04.01.2023 pe perioada determinata cu ultim act aditional de prelungire pana la data de 30.06.2025. In al doilea contract de munca, pe perioada determinata, sunt l 3 acte aditionale de prelungire. Sa imi spuneti...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<