In contractul individual de munca incheiat cu societatea pot fi trecuti pasii de crestere salariala aplicabili in baza rezultatelor evaluarii performantelor individuale?
Raspuns: Elementele obligatorii ale contractului individual de munca sunt enumerate la aret. 17 din Codul muncii . Astfel, potrivit art. 17 lit. c), contractul de munca va contine salariul de baza, alte elemente constitutive la veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Conform art. 162 alin.(2) din Codul muncii , salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Salariul astfel negociat se inscrie in contractul individual de munca. Prin urmare, in contractul individual de munca se inscrie salariul negociat intre angajator si salariat. Asadar, daca salariatul si angajatorul au negociat un salariu de baza de x lei, acesta se va inscrie in contractul individual de munca. De asemenea, daca pe langa salariul de baza au fost negociate sporuri, indemnizatii si alte adaosuri, in contractul individual de munca vor fi mentionate si acestea astfel cum au fost negociate.
Unul dintre elementele registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) il constituie, conform art. 3 alin. (2) lit. g) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca. Astfel, dintre elementele salariului, in registrul general de evidenta a salariatilor se inregistreaza salariul de baza lunar brut si sporurile astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
Criteriile, procedura de evaluare si rezultatele evaluarii vor fi mentionate in Regulamentul intern (art. 242 lit. i) din Codul muncii republicat.
Pe parcursul executarii contractului individual de munca orice modificare a elementelor acestuia se fa putea efectua prin act aditional.
In concluzie, orice modificare a salariului asa cum a fost inregistrat in contractul individual de munca si in registrul general de evidenta a salariatilor se va face prin act aditional.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariatii nostri au program de munca intre orele 09:00 - 17:00. Oricand in acest interval ei pot sa isi ia pauza de masa de 30 de minute. Pe condica de prezenta, la intrare apare ora 09:00 si la iesire 17:00. Pe pontaj apar 8 ore de munca lucrate. In acest caz, am putea avea probleme cu ITM ca nu acordam pauza salariatilor, sau ca ii pontam cu 8h cand de fapt se lucreaza 7,5 ore? Cum ar trebui sa procedam sa ne ferim de eventuale amenzi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<