E-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Preavizul de concediere, SCURTAT. Angajatii vor parasi mai repede firma

Conform ultimei publicari de la Ministerul Muncii, preavizul de concediere va fi scurtat. In situatia in care in CIM nu este prevazut un termen specific, atunci timpul ramas pana la inchiderea definitiva a contractului va fi cel pe care-l prevede legea in vigoare.

O spunem, insa, din capul locului: Codul muncii inca nu a fost modificat, asadar nu aveti de ce sa va ingrijorati acum! Trebuie, totusi, sa avem in vedere faptul ca patronatele insista ca perioada de preaviz la concediere sa fie scurtata.

Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a organizat luni, 7 septembrie, o dezbatere care a avut ca tema "Digitalizarea si simplificarea relatiilor de munca".

Violeta Alexandru, a precizat cu aceasta ocazie ca legislatia si modul de lucru al autoritatilor din domeniu trebuie sa tina cont de evolutia pietei muncii, insa, din pacate, este o mare distanta intre ceea ce se asteapta de la acestea si ceea ce se intampla in realitate. “S-au schimbat niste lucruri in societate odata cu aparitia pandemiei declansate de noul coronavirus, perioada in care am comunicat prin mijloace electronice, de aceea gasesc ca modul de lucru al institutiei trebuie sa se apropie de ceea ce societatea cere si anume simplificare, digitalizare, comunicare rapida, raspuns imediat la solicitari, la nevoia de a accesa informatii, ori de a incheia contracte de munca", a spus ministrul.

In cadrul dezbaterii, patronatele au propus, printre altele, ca preavizul de concediere sa fie scurtat. Acestia sustin ca o astfel de masura va fi utila flexibilizarii relatiilor de munca, insa nu s-a precizat pe cine avantajeaza o astfel de modificare.

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele IX-XII

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Afaceristii isi doresc ca, odata ce un angajat nu mai poate fi integrat in colectiv si nu isi mai poate indeplini rolul, sa se poata incheia relatia contractuala cat mai rapid. Unii chiar sustin ca ar trebui sa existe posibilitatea concedierii mult mai rapide pentru a putea pune in practica redresarea economica, desi statul a oferit numeroase metode de sprijin pentru pastrarea tuturor angajatilor sau macar a o parte din ei.

Vezi si: Despagubiri pentru hartuirea morala a angajatilor

In cadrul aceluiasi eveniment s-au mai cerut si:

digitalizarea contractului individual de munca, respectiv incheierea, derularea si inchiderea in format electronic a acestui document, cu semnatura electronica;
simplificarea procedurilor de sanatate si securitate in munca, prin semnarea instructajului SSM si PSI/ISU in format electronic si includerea modalitatii de semnare on-line a instructajului SSM in contractul individual de munca (CIM) si in Regulamentul de Ordine Interioara;
stabilirea perioadelor de repaus, de comun acord intre angajat si angajator;
prezentarea in format electronic a CIM, in cadrul controlului Inspectoratului Teritorial de munca, la locurile de munca din afara sediului societatilor;
imbunatatirea conditiilor in care se poate presta telemunca si modul in care se face verificarea telesalariatului, respectiv numai prin utilizarea tehnologiei informatiilor si a comunicatiilor;
plata muncii la ora.

Ramane de vazut ce va prelua Ministerul Muncii din aceste cereri, insa cert este faptul ca vom avea un nou Cod al muncii cat de curand.

Cum modificarile sunt multe si dese, mai ales in aceasta perioada, noi va recomandam sa folositi PortalCodulMuncii.

PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore;
Acces total la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Revisal, Fise de post/Evaluare, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, HR;
NOU! GDPR – Modele de documente editabile, fise de post, Regulament intern (RI), articole de specialitate, intrebari si raspunsuri din aria Relatii de munca;
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament;
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.

Testeaza-l si tu GRATUIT dand click AICI!

de Florin Amariei
Redactor

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri