Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incetarea CIM: Plata drepturilor salariale

Angajatorul are stabilite ca si date de acordare a salariilor, sub forma de avans si lichidare pe data de 30 ale lunii in curs si respectiv 15, luna urmatoare. In cazul in care un salariat doreste incetarea contractului de munca prin acordul partilor in cursul lunii, suntem obligati ca drepturile salariale ramase neachitate sa le efectuam la data cand ii inceteaza CM sau le putem stinge la data stabilita, respectiv 15 ale lunii urmatoare, indiferent de data incetarii CM.

Raspuns: Nu exista o dispozitie legala care sa oblige angajatorul sa plateasca salariatului drepturile salariale la data incetarii contractului, astfel incat, daca o astfel de obligatie nu a fost asumata prin CIM sau CCM plata drepturilor salariale cuvenite se va efectua la data prevazuta in contractul individual de munca.

Unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta, astfel cum prevede art. 17 alin. (3) lit. k) coroborat cu alin. (4), din Codul muncii , periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.

Teste REZOLVATE pentru examenul de titularizare Limba si Literatura engleza

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele IX-XII

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Mai mult, conform modelului cadru al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca acest contract trebuie sa cuprinda obligatoriu si -Data/datele la care se plateste salariul.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Votati articolul "Incetarea CIM: Plata drepturilor salariale":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi

Urmareste-ne pe Google News

Poate sunteti interesat si de:

Condica de prezenta la locul de munca: e obligatorie sau NU semnatura olografa a angajatului?

Vechime in specialitatea studiilor. Atentie: Nu orice experienta profesionala se califica drept vechime in specialitate!

Supravegherea video la locul de munca: Angajatorul NU are nevoie de acordul salariatilor, insa este obligat sa justifice necesitatea masurii

Atentie la monitorizarea angajatilor: evitati procesele cu salariatii nemultumiti! Exemple concrete

Incetarea CIM: Plata drepturilor salariale

Student. Contract de internship. Conditii durata activitate si remunerare. Tratament fiscal

Detasare transnationala. Decont de cheltuieli

Deplasare salariati in Germania si UK. Incadrare deplasare. Drepturi salariati

Poate sunteti interesat si de: