Presedintele Traian Basescu a semnat, joi, decretul privind promulgarea legii pentru punerea in aplicare a Codului de procedura civila.
Administratia Prezidentiala a informat ca seful statului a semnat decretul privind promulgarea Legii pentru punerea in aplicare a Legii nr.134/2010 privind Codul de procedura civila.
Camera Deputatilor a adoptat, in 8 mai, in calitate de for decizional, cu 240 de voturi "pentru" si o abtinere, proiectul legii de aplicare a Codului de procedura civila.
Ministrul Justitiei, Titus Corlatean, a sustinut, in plen, adoptarea acestei legi, aratand ca face parte "dintr-un demers de continuitate".
Adoptarea legii de aplicare a Codului de procedura civila va permite intrarea in vigoare a acestuia de la 1 septembrie si reprezinta o dovada a faptului ca progresele in domeniul Mecanismului de Cooperare si Verificare vor continua, a declarat, in 9 mai, ministrul Justitiei, Titus Corlatean.
Prezent in 17 mai la sedinta plenului CSM, ministrul Justitiei a declarat ca fostul Guvern nu a prevazut in buget finantare pentru intrarea in vigoare a Codului de procedura civila, contrar declaratiilor facute atat public cat si cu ocazia dezbaterilor parlamentare.
"Nu sunt bani prevazuti in buget pentru intrarea in vigoare. E necesara o rectificare bugetara pentru asigurarea finantarii intrarii in vigoare a Codului de procedura civila. Vom face eforturi sa o asiguram. Cu atat mai mult apreciez ca a fost corecta trimiterea la 1 septembrie 2012 a intrarii in vigoare a codului prin programul de guvernare votat in Parlament", a spus Carlatean.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<