Un barbat si-a schimbat genul in femeie si s-a pensionat mai repede, intrucat legea in vigoare favorizeaza retragerea timpurie a persoanelor de gen feminin din campul muncii.
Un barbat din Elvetia si-a schimbat genul in femeie si astfel a beneficiat de legea mai favorabila in vigoare cu privire la pensionare. Acesta a putut sa se retraga din activitate cu un an mai repede. Intreaga operatiune l-a costat doar 72 de euro.
Legea a intrat in vigoare la 1 ianuarie 2022 si permite celor care au o varsta mai mare de 16 ani sa isi schimbe genul printr-o simpla formalitate: o declaratie pe propria raspundere la Evidenta Populatiei. Actul se aplica la nivel federal, insa unele cantoane (n.r. echivalentele judetelor in Romania) au si anumite reguli in plus precum necesitatea de a trece printr-o operatie sau urmarea unui tratament in acest sens.
Declaratia pe propria raspundere trebuie sa contina doar confirmarea ca genul care a fost inscris la nastere nu este cel potrivit.
Dupa schimbarea genului, barbatul s-a pensionat cu 9 luni mai repede. Acesta era programat pentru parasirea locului de munca in octombrie 2022.
Anomalii legislative
Astfel de optiuni au aparut prima oara in Argentina, unde un barbat a procedat la fel. A semnat un document prin care isi asuma in fata autoritatilor ca este doamna si s-a pensionat cu 3 ani mai repede! Cum legea nu poate anula drepturi castigate in trecut, acesta a ramas cu calitatea de
pensionara. Pe plan fizic, insa, n-a facut niciun fel de schimbare.
Discutia despre gen versus sex si alte asemenea concepte capata din ce in ce mai mult teren in Europa, insa UE nu s-a atins inca de acest subiect.
Ramane de vazut daca va aparea o astfel de lege si in Romania. Exista sanse reale ca populatia de gen feminin sa cunoasca o crestere abrupta, daca se va intampla asa ceva si la noi.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
