Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
Actualizari legislative. Modele. Explicatii.
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cautare angajati - pagina 68

1420 articole gasite la cautarea dupa angajati

Vedeti rezultatele cautarii dupa angajati din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.

Spete - dreptul muncii (pct. 46 - 50)

5

46. O exceptie de neconstitutionalitate admisa nu poate fi reiterata, deoarece, potrivit art. 145 alin. (2) din Constitutie si art. 26 alin. (5) din Legea nr. 47/1992, deciziile definitive...

» citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 41 - 45)

5

41. Prevederile contractului colectiv de munca in discutie pot fi atacate doar in fata instantelor judecatoresti, pe calea contenciosului administrativ. Prin Decizia nr. 117 din ...

» citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 36 - 40)

5

36. Desi unitatile socialiste au disparut ca subiecte ale raporturilor de munca, totusi reglementarea data acestor raporturi prin textele Codului muncii trebuie aplicata in continuare...

» citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 31 - 35)

5

31. Pentru a se putea retine ca o dispozitie legala preconstitutionala este abrogata implicit, in temeiul dispozitiilor art. 150 alin. (1) din Constitutie se impune ca mai intai sa se...

» citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 26 - 30)

5

26. Instanta judecatoreasca poate examina legalitatea masurii luate, respectiv daca reorganizarea activitatii, reducerea de personal si desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de...

» citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 21 - 22)

5

21.   Salariatii au un interes legitim pentru a cunoaste situatia economica si financiara a unitatii in cadrul careia lucreaza, putand astfel sa aprecieze, in cunostinta de cauza,...

» citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 16 - 20)

5

16. Dispozitia potrivit careia concediul de odihna neefectuat de catre salariat poate fi compensat in bani in cazul incetarii contractului individual de munca nu contravine principiilor...

» citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 6 - 8)

5

6. Libertatea contractuala poate fi valorificata numai in cadrul legal, cu respectarea unor limite rezonabile impuse de ratiuni de ocrotire a unor interese publice si private legitime;...

» citeste mai departe aici

Spete - materie fiscala (pct. 51 - 55)

5

51. Bunurile obtinute prin desfasurarea unor activitati comerciale contrare dispozitiilor legii, activitati care constituie contraventii, nefiind dobandite in mod licit, pot fi confiscate...

» citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 1- 5)

5

1. Instanta constitutionala este independenta fata de autoritatea judecatoreasca, nefiind inclusa in sistemul instantelor judecatoresti de drept comun. Raspunderea civila contractuala a...

» citeste mai departe aici

CAPITOLUL VII: Raspunderea contraventionala

5

CAPITOLUL VII: Raspunderea contraventionala Art. 87 (1)Încalcarea dispozitiilor prezentei ordonante de urgenta, altele decât cele care întrunesc elementele constitutive ale unei...

» citeste mai departe aici

Capitolul V: Reguli de circulatie

3

CAPITOLUL V: Reguli de circulatie SECTIUNEA 1: Obligatiile participantilor la trafic Art. 35 (1)Participantii la trafic trebuie sa aiba un comportament care sa nu...

» citeste mai departe aici

5

Actiune in executarea obligatiilor contractuale de plata a salariului (art. 161 alin. (4), art. 166 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii) INSTANTA1) ...

» citeste mai departe aici
Pagina: «636465666768

Copilul tau este gata de
Evaluarea Nationala?

Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala

Descarca GRATUIT
"Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala "

Primeste GRATUIT Testele Rezolvate si Informatii Oficiale, direct pe email.

©2026 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016