Cautare dispune - pagina 33

Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara

Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua...

Dreptul Muncii: Angajatorul include in Regulamentul Intern noi sanctiuni disciplinare fata de cele din Codul Muncii

Ce se intampla in cazul in care angajatorul doreste sa includa in Regulamentul intern noi sanctiuni disciplinare pentru abaterile pe care salariatii sai le-ar putea comite? Spre exemplu, retinerea...

Aspecte esentiale privind organizarea si exercitarea profesiei de Consilier Juridic

Profesia de consilier juridic face parte din categoria profesiilor juridice, se organizeaza ca un corp profesional si se exercita conform prevederilor Legii nr. 514/2003 privind organizarea si...

Dreptul muncii: Aspecte esentiale despre raspunderea disciplinara a angajatilor

Ce spune legea cu privire la raspunderea disciplinara? Art. 247 din Codul Muncii prevede faptul ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni...

Hotararea nr. 1.052 din 13 octombrie 2015 modifica Regulamentul privind organizarea si desfasurarea concursului pentru ocuparea posturilor vacante de magistrat-asistent la ICCJ

Hotararea nr. 1052 din 13 octombrie 2015 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 861 din 19 noiembrie 2015. Prin intermediul acestui act normativ se dispune modificarea Regulamentului privind...

Alocutiunea Presedintelui Romaniei cu ocazia ceremoniei de decorare a Colegiului juridic franco-roman de studii europene

Pe site-ul Administratiei Prezidentiale  a fost publicata alocutiunea Presedintelui Romaniei, domnul Klaus Iohannis, sustinuta cu ocazia ceremoniei de decorare a Colegiului Juridic franco-roman...

Dreptul Muncii: Amenzile disciplinare sunt interzise de legiuitor. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?

Legiuitorul a stabilit in mod clar faptul ca amenzile disciplinare sunt interzise. Art. 249 din Codul Muncii arata in mod clar aceasta regula de baza pentru ca raporturile de munca sa se desfasoare in...

Ce trebuie sa stim despre concedieri? Care sunt regulile pe care angajatorii le incalca pe raspunderea lor?

O mare parte dintre litigiile de munca au legatura directa sau indirecta cu o decizie de concediere. Angajatul poate contesta in instanta decizia de concediere precum si nota obtinuta la evaluarea...

Concedierea pentru necorespundere profesionala, un obiect des intalnit in litigiile de munca

Angajatul poate contesta in instanta decizia de necorespundere profesionala. Angajatul poate contesta lipsa evaluarii sale, ca baza pentru luarea deciziei de concediere pentru necorespundere...

Masurile de siguranta conform Noului Cod Penal. Categorii si regimul masurilor de siguranta

In Noul Cod Penal, Titlul IV este dedicat in totalitatea masurilor de siguranta. Le vom detalia in materialul prezent.   Pornim de la definitia acestei notiuni, conform art. 107 din Noul...

Dreptul Muncii: Sfaturi pentru a evita declansarea litigiilor de munca in organizatia dvs.

Litigiile de munca reprezinta o realitate de care ne lovim in mod constant, fie ca suntem juristi sau simpli angajatori. Avem de-a face cu litigii de munca atunci cand legea nu este respectata sau...

Dreptul Muncii: Nu se dispune decizia de sanctionare a salariatului pe durata suspendarii contractului de munca

Recent ni s-a expus o situatie referitoare la dispunerea deciziei de sanctionare in cazul unui salariat care a savarsit o abatere disciplinara grava. In mod concret, salariatul a incalcat mai multe...

Decizia nr. 33 din 29 septembrie 2015 a Comisiei Permanente a UNBR

Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost publicata Decizia nr. 33 din 29 septembrie 2015 a Comisiei Permanente a UNBR privind validarea examenului de primire in profesie (sesiunea...

Litigii de munca: Angajatorul isi sanctioneaza salariatul pentru ca refuza semnarea fisei de post

Avem urmatoarea speta de dreptul muncii: Angajatorul colaboreaza de 2 ani cu salariatul sau, acesta ocupand functia de agent de vanzari. Dupa 2 ani de activitate, agentului de vanzari i se introduc...

Laura Codruta Kovesi intr-un interviu despre infractiunile descoperite de procurori: 6.600 de dosare repartizate catre 110-120 de procurori

In prezent, la DNA sunt in lucru mai mult de 6.600 de dosare, care sunt repartizate catre 110 - 120 de procurori, precizeaza Laura Codruta Kovesi in cadrul unui interviu acordat pentru...

Legislatia muncii la control. Cati angajatori risca litigii de munca?

Nebanuit de multi... Si nu avem niciun dubiu asupra faptului ca in viitor, din ce in ce mai multe litigii de munca se vor declansa. Angajatii sunt din ce in ce mai dornici sa isi cunoasca drepturile...

A fost modificat baremul la examenul de primire in profesie

Dupa cum bine stim, examenul de primire in profesia de avocat a avut loc luni dimineata, pe 14 septembrie 2015. Proba a constat in rezolvarea a 100 de intrebari grila. Candidatii care au sustinut...

Decizia de suspendare a contractului de munca pentru absente nemotivate

Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii a fost supusa o situatie complexa, de dreptul muncii. Angajatorul doreste sa stie cum se procedeaza legal in situatia in care un salariat...

Dreptul muncii: Esential la retrogradarea din functie a salariatului care a comis o abatere disciplinara

Retrogradarea din functie reprezinta una dintre optiunile avute in vedere in cazul sanctiunilor disciplinare. Dar atentie la faptul ca in materie de retrogradari din functie, exista cateva reguli de...

Principiile fundamentale ale procesului civil conform Codului de Procedura Civila 2015

 Principiile fundamentale ale procesului civil sunt redate in Codul de Procedura Civila, in cadrul Capitolului II al Titlului Preliminar. 1. Indatoriri privind primirea si solutionarea...

Dreptul Muncii: Ce elemente trebuie sa contina decizia de sanctionare a salariatului?

Ce sunt abaterile disciplinare Art. 247 din Codul Muncii prevede la alineatul (2) ca abaterea disciplinara reprezinta fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune...