Intrebare: Sporul de noapte se acorda pentru munca prestata in timpul noptii. Interpretarea ITM . E foarte logic raspunsul. Sunt doua solutii, cum ati zis. Singura problema e, ca trebuie sa contestam, tot modul de gandire, avand in vedere ca am mai avut discutii pe tema respectiva. Nu exista cumva vreo notificare, sau interpretare emisa de catre ministerul muncii, sau o hotarare judecatoreasca privind, modul de calcul al orelor de noapte , dupa 01.05.2011 ?
Raspuns: Nu cunoastem existenta unui punct de vedere oficial al MMFPS cu privire la modalitatea de calcul al sporului de noapte sau a unor hotarari judecatoresti pronuntate in aplicarea prevederilor art. 126 lit. b) din Codul muncii .
In situatia existentei unui proces verbal prin care inspectorii ITM au stabilit masuri cu privire la calculul sporului de noapte, existenta unei hotarari judecatoresti pronuntate in alt caz, nu constituie o exceptie de la obligatia de a aduce la indeplinire masurile dispuse. Aceasta, intrucat, efectele unei hotarari judecatoresti se produc numai fata de partile din procesul in care hotararea a fost pronuntata, in sistemul nostru de drept, jurisprudenta neconstituind izvor de drept.
De aceea, apreciem ca odata ce inspectorii ITM au dispus aducerea la indeplinire a unor masuri, angajatorul are obligatia sa le indeplineasca astfel cum au fost stabilite prin procesul verbal. In caz contrar, asa cum am aratat, se supune riscului aplicarii amenzii contraventionale stabilite la art. 21 din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata. Dar angajatorul are posibilitatea legala de a contesta procesul-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii formuland plangere in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii acestuia in baza art. 31 alin. (1) din OG 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.
De asemenea, angajatorul poate solicita anularea procesului verbal prin care au fost dispuse masuri in sarcina sa in conditiile Legii 554/2004 a contenciosului administrativ. Inainte de a se adresa instantei de contencios administrativ competente, angajatorul trebuie sa solicite inspectoratului teritorial de munca, in termen de 30 de zile de la data comunicarii procesului verbal, revocarea, in tot sau in parte, a acestuia. Totodata, Legea contenciosului administrativ reglementeaza si procedura de suspendare a executarii actului administrativ.
Prin urmare, “contestarea modului de gandire” se poate realiza, din punctul nostru de vedere, pe cale judecatoreasca conform celor aratate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - salvamar
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca dorim sa angajam un candidat cu experienta si certificari in domeniul achizitiilor publice, dar cu diploma de Inginer diplomat, Profilul Inginerie economica, Specializarea Inginerie si manangement in alimetatie publica si agroturism, Facultatea de Management, inginerie economica in agricultura si dezvoltare rurala Universitatea de Stiinte Agronomice si Medicina Veterinara, o putem face pe postul de Economist cu atributii specifice achizitiilor publice pana la introducerea in Nomenclatorul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<