Institutul National al Magistraturii va transmite ON-LINE in 12 si 13 septembrie 2013 incepand cu ora 9,30 seminarul “Aplicarea dreptului Uniunii Europene de catre instantele nationale in solutionarea conflictelor de munca si a litigiilor privind asigurarile sociale”.
Seminarul se adreseaza magistratilor si grefierilor.
Parola de acces a fost transmisa instantelor.
In cadrul acestuia se vor aborda temele:
- Aplicarea dreptului Uniunii Europene de catre instantele nationale in solutionarea conflictelor de munca si a litigiilor privind asigurari sociale. Conditii si limite
- Jurisprudenta CJUE privind incidenta prevederilor Cartei drepturilor fundamentale a UE in litigiile avand ca obiect drepturi salariale
- Egalitatea de tratament in raporturile de munca si in materia securitatii sociale
- Reglementari europene cu incidenta semnificativa in litigiile solutionate de instantele romane; reflectarea jurisprudentei CJUE in jurisprudenta nationala:
* obligatia angajatorului de a informa lucratorii asupra conditiilor aplicabile contractului sau raportului de munca;
* organizarea timpului de lucru in Uniunea Europeana;
* mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati, sau parti de intreprinderi sau unitati;
* coordonarea sistemelor de securitate sociala in cadrul Uniunii Europene
Sursa: INM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Care este termenul de preaviz in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, conform art. 65 Codul muncii pentru un salariat cu functie de conducerere?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
