CIM pe durata determinata. Numarul prelungirilor

Daca un CIM pe durata determinata incheiat la data de 01.10.2010 pe perioada suspendarii CIM al titularului de post poate fi prelungit, legal, prin incheierea a 6 acte aditionale, astfel: dupa revenirea titularului - 01.08.2012, prelungire pe perioada suspendarii altui CIM, modificand si locul de munca, de la data de 01.08.2012 pana la data de 30.09.2012, apoi acte aditionale de prelungire pe perioade de 3 luni: 30.09.2012-30.12.2012; 30.12.2012-30.03.2013;30.03.2013- 30.06.2013 si 30.06.2013-30.09.2013?

Raspuns:
Potrivit art. 84 alin. (1) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.

Astfel, prelungirile nu pot depasi durata maxima de 36 de luni. Temeiul legal il constituie art. 82 alin. (1) din Codul muncii republicat.

Contractul de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin act aditional in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Pentru fiecare prelungire nu exista limita maxima, dar toate prelungirile trebuie sa se incadreze in limita de 36 de luni.

Astfel, un contract individual de munca incheiat pe durata determinata va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

In concluzie, legislatia muncii nu reglementeaza un numar maxim de prelungiri insa toate prelungirile trebuie sa se incadreze in limita de 36 de luni, ceea ce rezulta ca se incadreaza 01.10.2010 - 30.09.2013. Dupa aceasta data contractul de munca nu va mai putea fi prelungit.