Centrul de Resurse Juridice (CRJ), in calitate de punct focal national al Agentiei pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (EU Agency for Fundamental Rights – FRA), anunta deschiderea procedurii de selectie pentru angajarea, pe perioada determinata (aprilie-august), a trei experti in operare de interviuri si in facilitare/moderare discutii de tip focus-grup in cadrul studiului intitulat „Protectia datelor cu caracter personal: mecanisme de acces la remediu si utilizarea lor” (Data Protection: Redress mechanisms and their use) solicitat de FRA.
Studiul de teren are drept scop captarea experientelor si punctelor de vedere ale principalilor actori in aplicarea si utilizarea mecanismelor de acces la remediu in domeniul protectiei datelor personale. Conceptul “mecanisme de acces la remediu in domeniul protectiei datelor personale” inseamna, in sensul studiului, orice procedura asigurata de sistemul judiciar al statului, care prevede o consecinta juridica pentru incalcarea dreptului la protectia datelor personale. Mecanismele de acces la remediu pot fi judiciare, administrative, sau de alta natura.
Responsabilitatile expertilor in cadrul studiului vizeaza realizarea de interviuri (maxim 20) si focus grupuri (maxim 3) cu reclamanti si non-reclamanti, cu personal al autoritatii specializate, avocati si intermediari; realizarea transcrierii interviurilor, completarea unor sabloane tip, realizarea de observatii pe marginea interviurilor/focus grupurilor. O parte dintre interviuri vor fi transcrise in limba engleza. Întreaga activitate se va desfasura sub coordonarea CRJ. Expertii trebuie sa respecte instructiunile CRJ si sa aplice cu strictete toate masurile de protectie a datelor cu caracter personal ale intervievatilor/participantilor la focus grupuri in conformitate cu instructiunile CRJ si cu prevederile legale in vigoare in materia protectiei datelor cu caracter personal. Aceste obligatii referitoare la protectia datelor subiectilor cercetarii vor deveni prevederi contractuale.
CRJ va coordona identificarea subiectilor cercetarii si va furniza ghidurile de interviu/focus grup.
Cerinte specifice:
- Calificare in stiinte socio-umane sau juridice si experienta de minim 3 ani in domeniul cercetarii sociale;
- Experienta in cercetari efectuate utilizand metoda focus grup;
- Participare la instruire din partea expertilor CRJ inaintea inceperii interviurilor/discutiilor de focus grup;
- Cunostinte de limba engleza scris si citit la nivel avansat;
- Constituie avantaj experienta anterioara in domeniul protectiei datelor cu caracter personal.
Documente necesare pentru participarea la selectie:
- CV model Europass in limba romana si engleza;
- Scrisoare de motivatie in limba romana.
Locatia desfasurarii cercetarii: acoperirie nationala (in functie de locatia subiectilor cercetarii)
Documentele solicitate trebuie transmise pana la data de 11 aprilie 2012, la adresa de e-mail delia@crj.ro si agnes@crj.ro . Numai persoanele selectate pentru interviu vor fi contactate. Acestea vor transmite ulterior diplomele relevante care sa ateste expertiza precizata in CV. Rezultatele finale ale selectiei vor fi transmise direct candidatilor, dupa ce aplicatia persoanelor selectate va fi aprobata si de FRA.
Pentru informatii suplimentare ne puteti contacta prin e-mail: delia@crj.ro sau agnes@crj.ro, tel. 021- 212.05. 20, fax 021- 212.05.19, persoana de contact Delia Nita.
Centrul de Resurse Juridice (CRJ) este un angajator care respecta principiul egalitatii de sanse si nediscriminarii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa mi spuneti cum inchidem contractul de munca al unei angajate femeie de serviciu care a stat in concediu medical din 20.07.2024-13.12.2024 si a fracturat piciorul si mai avea anterior probleme cu soldul si coloana iar azi 12.12.2024 avenit cu Decizie medicala de incadrare in gr.III de handicap si a zis sa i inchidem contractul ca ea s-a pensionat pe ca de boala. In ce baza ii facem incetarea contractului si cu ce articol? Este necesara o solicitare scrisa din partea ei sau e suficienta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: 1 Salariatii societatii, au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna, de 21 zile lucratoare, proportional cu perioada lucrata. 2 Conducerea doreste ca, la negocierea Contractului Colectiv de Munca sa fie introdus urmatorul articol: 2.1. ,,La durata minima a concediului de odihna, fiecarui salariat al societatii i se mai adauga cate o zi lucratoare de concediu de odihna pentru fiecare 7 ani lucrati in cadrul societatii/ dupa caz. 3 Acest articol este in conformitate cu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<