Centrul de Resurse Juridice (CRJ), in calitate de punct focal national al Agentiei pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (EU Agency for Fundamental Rights – FRA), anunta deschiderea procedurii de selectie pentru angajarea, pe perioada determinata (aprilie-august), a trei experti in operare de interviuri si in facilitare/moderare discutii de tip focus-grup in cadrul studiului intitulat „Protectia datelor cu caracter personal: mecanisme de acces la remediu si utilizarea lor” (Data Protection: Redress mechanisms and their use) solicitat de FRA.
Studiul de teren are drept scop captarea experientelor si punctelor de vedere ale principalilor actori in aplicarea si utilizarea mecanismelor de acces la remediu in domeniul protectiei datelor personale. Conceptul “mecanisme de acces la remediu in domeniul protectiei datelor personale” inseamna, in sensul studiului, orice procedura asigurata de sistemul judiciar al statului, care prevede o consecinta juridica pentru incalcarea dreptului la protectia datelor personale. Mecanismele de acces la remediu pot fi judiciare, administrative, sau de alta natura.
Responsabilitatile expertilor in cadrul studiului vizeaza realizarea de interviuri (maxim 20) si focus grupuri (maxim 3) cu reclamanti si non-reclamanti, cu personal al autoritatii specializate, avocati si intermediari; realizarea transcrierii interviurilor, completarea unor sabloane tip, realizarea de observatii pe marginea interviurilor/focus grupurilor. O parte dintre interviuri vor fi transcrise in limba engleza. Întreaga activitate se va desfasura sub coordonarea CRJ. Expertii trebuie sa respecte instructiunile CRJ si sa aplice cu strictete toate masurile de protectie a datelor cu caracter personal ale intervievatilor/participantilor la focus grupuri in conformitate cu instructiunile CRJ si cu prevederile legale in vigoare in materia protectiei datelor cu caracter personal. Aceste obligatii referitoare la protectia datelor subiectilor cercetarii vor deveni prevederi contractuale.
CRJ va coordona identificarea subiectilor cercetarii si va furniza ghidurile de interviu/focus grup.
Cerinte specifice:
- Calificare in stiinte socio-umane sau juridice si experienta de minim 3 ani in domeniul cercetarii sociale;
- Experienta in cercetari efectuate utilizand metoda focus grup;
- Participare la instruire din partea expertilor CRJ inaintea inceperii interviurilor/discutiilor de focus grup;
- Cunostinte de limba engleza scris si citit la nivel avansat;
- Constituie avantaj experienta anterioara in domeniul protectiei datelor cu caracter personal.
Documente necesare pentru participarea la selectie:
- CV model Europass in limba romana si engleza;
- Scrisoare de motivatie in limba romana.
Locatia desfasurarii cercetarii: acoperirie nationala (in functie de locatia subiectilor cercetarii)
Documentele solicitate trebuie transmise pana la data de 11 aprilie 2012, la adresa de e-mail delia@crj.ro si agnes@crj.ro . Numai persoanele selectate pentru interviu vor fi contactate. Acestea vor transmite ulterior diplomele relevante care sa ateste expertiza precizata in CV. Rezultatele finale ale selectiei vor fi transmise direct candidatilor, dupa ce aplicatia persoanelor selectate va fi aprobata si de FRA.
Pentru informatii suplimentare ne puteti contacta prin e-mail: delia@crj.ro sau agnes@crj.ro, tel. 021- 212.05. 20, fax 021- 212.05.19, persoana de contact Delia Nita.
Centrul de Resurse Juridice (CRJ) este un angajator care respecta principiul egalitatii de sanse si nediscriminarii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<