In sedinta din 20 august 2013 a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii a fost prezentat Punctul de vedere al Directiei legislatie, documentare si contencios nr. 9218/1154/2013.
Prin acest raport a fost evidentiata necesitatea reglementarii unui nou caz de revizuire pentru situatia in care Înalta Curte de Casatie si Justitie a fost sesizata in baza art.519 Cod de procedura civila.
Solutia propusa de Plenul Consiliului Superior al Magistraturii priveste sesizarea ministrului justitiei cu urmatoarele propuneri de completare a Codului de procedura civila:
- Inserarea unui nou caz de revizuire, prin completarea art.509 alin. (1), in sensul introducerii punctului 12, dupa cum urmeaza: „12. dupa ce hotararea a devenit definitiva, Înalta Curte de Casatie si Justitie, solutionand o chestiune de drept, care a fost invocata in timp ce cauza supusa revizuirii era in curs de judecata, a dat problemei de drept o dezlegare contrara celei dispuse prin hotararea pronuntata asupra fondului.”
- În vederea reglementarii termenului de exercitare a cererii de revizuire in cazurile prevazute la art.509 alin.(1) pct.12, completarea art.511 alin.(3), dupa cum urmeaza: „Art.511 – (3) Pentru motivele prevazute la art.509 alin.(1) pct.10,11 si 12, termenul este de 3 luni de la data publicarii hotararii Curtii Europene a Drepturilor Omului, a deciziei Curtii Constitutionale, respectiv a deciziei Înaltei Curti de Casatie si Justitie in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.”
Sursa CSM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<