In sedinta din 20 august 2013 a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii a fost prezentat Punctul de vedere al Directiei legislatie, documentare si contencios nr. 9218/1154/2013.
Prin acest raport a fost evidentiata necesitatea reglementarii unui nou caz de revizuire pentru situatia in care Înalta Curte de Casatie si Justitie a fost sesizata in baza art.519 Cod de procedura civila.
Solutia propusa de Plenul Consiliului Superior al Magistraturii priveste sesizarea ministrului justitiei cu urmatoarele propuneri de completare a Codului de procedura civila:
- Inserarea unui nou caz de revizuire, prin completarea art.509 alin. (1), in sensul introducerii punctului 12, dupa cum urmeaza: „12. dupa ce hotararea a devenit definitiva, Înalta Curte de Casatie si Justitie, solutionand o chestiune de drept, care a fost invocata in timp ce cauza supusa revizuirii era in curs de judecata, a dat problemei de drept o dezlegare contrara celei dispuse prin hotararea pronuntata asupra fondului.”
- În vederea reglementarii termenului de exercitare a cererii de revizuire in cazurile prevazute la art.509 alin.(1) pct.12, completarea art.511 alin.(3), dupa cum urmeaza: „Art.511 – (3) Pentru motivele prevazute la art.509 alin.(1) pct.10,11 si 12, termenul este de 3 luni de la data publicarii hotararii Curtii Europene a Drepturilor Omului, a deciziei Curtii Constitutionale, respectiv a deciziei Înaltei Curti de Casatie si Justitie in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.”
Sursa CSM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa imi comunicati in ce conditii poate o societate cu 17 salariati, dintre care 3 au functia de director productie, sa concedieze pe unul dintre directorii de productie? Mentionez ca directorul de productie are o vechime in societate de cel putin 3 ani si totodata are incheiat cu aceeasi societate si contract de drepturi de autor. Concedierea individuala, conform art. 65 alin. 1, ar fi o optiune fara a achita vreun salariu compensatoriu in regulament nu este specificat nimic legat de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: As avea nevoie de putin ajutor pentru intocmirea unor contracte de munca cu timp partial. Speta este urmatoarea: firma noastra, in cadrul unui proiect pe fonduri europene, trebuie sa livreze niste cursuri de formare, iar trainerii pe care ii vom angaja vor avea un nr de ore de livrare variabil de la luna la luna. Daca ii angajam cu minimul necesar , ar fi o norma de 3h/zi. Dar ce facem cu lunile in care el livreaza de fapt 5h/zi sau 8h/zi ? Nu putem sa platim ore suplimentare sau bonusuri caci...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<