Dreptul muncii - pagina 9

Prescriptia executarii amenzii contraventionale in dreptul muncii

Diferit de institutia prescriptiei aplicarii sanctiunii contraventionale, legiuitorul a reglementat si prescriptia executarii sanctiunii contraventionale. Spre deosebire de prescriptia aplicarii sanctiunii contraventionale, care determina imposibilitatea aplicarii unei sanctiuni contraventionale ca raspus la comiterea unei fapte ilicite, in...

Caile de atac impotriva sentintelor pronuntate de judecatorie in solutionarea plangerii contraventionale

Calea de atac impotriva sentintei pronuntate de judecatorie in solutionarea plangerii contraventionale este recursul, care se formuleaza in termen de 15 zile de la comunicarea sentintei si se judeca la sectia de contencios administrativ a tribunalului. In legatura cu exercitarea acestei cai de atac, se impun urmatoarele precizari: -...

Nulitatea expresa a procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei in dreptul muncii

In cazul nerespectarii conditiilor de forma ale procesului verbal ce sunt sanctionate in mod expres cu nulitatea prin dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001, contestatorul nu trebuie sa dovedesca in fata instantei de judecata faptul ca a suferit o vatamare pentru a obtine anularea procesului verbal si implicit exonerarea de plata amenzii...

Nulitatea virtuala a procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei in dreptul muncii

In cazul incalcarii altor norme cuprinse in Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, pentru care nu sunt prevazute nulitati exprese, devine aplicabil regimul juridic al nulitatilor virtuale, asa cum este definit prin dispozitiile Codului de procedura civila. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 105 alin. 2 Cod procedura civila, actele de procedura...

Nulitatea procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor in dreptul muncii

Procesul verbal de constatare si sanctionare a contraventiei este un document complex, ce impune conditii de forma stricte, a caror nerespectare duce la anularea sa de catre instanta de judecata si implicit la exonerarea petentul de plata amenzii contraventionale. In raport de existenta sau dupa caz, inexistenta unei reglementari care sa...

Contestarea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor in dreptul muncii

Litigiile generate de incheierea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se judeca in prima instanta de catre judecatoria in a carei raza teritoriala s-a savarsit contraventia. Contestarea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se poate face atat pentru aspecte de forma cat si pentru aspecte...

Control ITM la angajator: Inmanarea sau comunicarea procesului-verbal de constare si sanctionare a contraventiilor si a instiintarii de plata

Atragem atentia ca in masura in care organele control care va viziteaza sunt constituite atat din reprezentantii ITM, cat si al IM cu siguranta activitatea dvs. face obiectul unei verificari speciale, care va avea un caracter cat se poate de meticulos si orientat spre rezultate concrete. Potrivit organizarii ITM, domeniile de interes ale...

Dreptul muncii: Cum se recupereaza indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna efectuate si necuvenite?

Avem de-a face cu una dintre cele mai interesante spete pentru responsabilii cu dreptul muncii. Discutam despre zilele de concediu de odihna care au fost efectuate si care sunt necuvenite. Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum se procedeaza pentru recuperarea indemnizatiei de Concediul de Odihna. "Problema noastra este cum calculam...

Dreptul Muncii: Care sunt documentele pe care inspectorii le pot solicita in timpul controlului?

Documentele solicitate pot fi dosare de personal, registre, documente de evidenta precum si orice informatii utile desfasurarii controlului. Prezentarea documentelor poate fi insotita si de solicitarea de a procura fotocopii ale acestora. 1. Documente solicitate angajatorilor in vederea efectuarii controlului Principalele documente...

Dreptul muncii: Cauze care inlatura raspunderea contraventionala

Nu rareoiri se intampla sa avem de-a face cu situatii in care, desi persoana fizica sau juridica comite o fapta ilicita care intra in sfera raspunderii contraventionale, este exonerata de aceasta forma de raspundere. Situatiile care inlatura caracterul contraventional al faptei ilicite sunt prevazute expres si limittiv in cadrul Ordonantei...

BNS vrea sa modifice Codul muncii. Pe cine vizeaza principalele modificari?

  BNS a strans peste 150.000 de semnaturi pentru schimbarea Codului muncii. Astfel, BNS incearca sa modifice Codul muncii printr-o initiativa cetateneasca. Aceasta decizie vine ca o ultima masura luata dupa ce sindicalistii au observat ca nu exista niciun interes politic si niciun demers pentru modificarea actualei legislatii a muncii,...

Ce este poprirea si ce avantaje are?

Poprirea este o forma de executare a datoriilor restante, prin care creditorul urmareste sumele de bani, titlurile de valoare sau alte bunuri incorporale urmaribile: - fie dintre cele datorate debitorului de o terta persoana; - fie dintre cele pe care terta persoana i le va datora in viitor in temeiul unor raporturi juridice...

Sanctiune disciplinara:Termenul limita de aplicare a sanctiunii

In cadrul societatii avem un salariat care nu si-a indeplinit atributiile si sarcinile din fisa postului, drept urmare s-a intocmit un referat pentru propunerea de cercetare disciplinara in data de 29.05.2013. Care este intervalul de timp in care putem incepe procedura de cercetare disciplinara, cu convocarea salariatului la cercetare, ca in...

Dreptul la respectarea regimului legal al orelor suplimentare

Respectarea regimului stabilit de lege...e un drept al salariatului? Nu e ceva normal? Pentru unii e normal, altora trebuie sa li se aduca aminte. Prestarea muncii suplimentare constituie (sau ar trebui sa constituie) o exceptie, deoarece, de regula, sarcinile de productie trebuie sa fie realizate, printr-o buna organizare, in timpul...

Aplicarea abuziva a legii

O astfel de situatie de caz fortuit – adeseori soldata cu sanctiuni abuzive, ca in speta de mai jos – trebuie solutionata de instanta prin anularea procesului-verbal atunci cand se constata ca invocarea cazului fortuit nu este doar un pretext de sustragere de la control. La data de 20.02.1998 organele de control ale Garzii...

Medierea: posibilitate alternativa de rezolvare a conflictelor

  Procedura medierii poate fi o alternativa vizibila la procesele „clasice” pe baza zicalei „Mai bine o invoiala stramba decat o judecata dreapta”. Litigiile au ajuns sa incarce asa de mult instantele, incat la multe tribunale termenele de jumatate de an sunt adesea considerate „scurte”. Sunt suficiente...

Termenul pentru depunerea dosarului la agentia pentru somaj

In cazul in care inceteaza contractul de munca cu timp partial al unul salariat, cu art 65 alin 1, care este termenul pentru depunere dosar la agentia pentru somaj? Raspuns: Potrivit art. 38 alin. (1) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, indemnizatia de somaj se acorda, la cerere,...

Cine face dovada intentiei si a relei-credinte in infractiunile de evaziune fiscala?

Aducem in discutie un aspect practic asupra caruia doctrina insista putin, iar practica instantelor mult mai mult: intentia sau reaua-credinta este element esential al majoritatii infractiunilor de evaziune fiscala. Nedovedirea acestora de catre organele fiscale face ca infractiunea sa nu existe. Cum se poate utiliza acest argument juridic...

Medierea este obligatorie sau nu?

Medierea, reglementata prin Legea nr. 192/2006 modificata, se bazeaza pe cooperarea partilor si utilizarea, de catre mediator, a unor metode si tehnici specifice, bazate pe comunicare si negociere. Noul Cod de procedura civila contine o singura norma de trimitere la legea medierii, aratand in art. 21 ca judecatorul va recomanda partilor...

Fisa postului: devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba

Potrivit art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 40/2011 si republicat, in contractul de munca nou incheiat se va specifica “functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului cu specificarea atributiilor postului”. Creste in...

Incetarea CIM pe parcursul perioadei de proba: clarificari aduse de lege

Aici insasi reglementarea aduce o solutie, anume ca incetarea contractului de munca se poate face fara motivare. Este o procedura simplificata, atat pentru salariat, cat si pentru angajator. Daca tineti neaparat la motivarea deciziei, trebuie sa aveti in vedere ca, cel putin angajatorului, aceasta ii poate aduce deservicii, deoarece...