Dreptul muncii - pagina 5

Concedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare

Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta. Conform art. 247 din Codul Muncii, abatarea disciplinara are legatura cu munca si consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul... » citeste mai departe aici

Litigii de munca in Romania. Obiectele cel mai des intalnite in instanta

Litigiu de munca… Iata o notiune de care angajatorii se feresc si, in acelasi timp, se feresc si angajatii. Litigiile de munca reprezinta procese consumatoare de timp, bani si energie. Pentru companie reprezinta evenimente destabilizatoare. Pentru angajati, ideea de litigiu de munca este indeajuns de infricosatoare incat sa ii determine pe multi sa renunte la orice demers pentru a-si apara... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Amenzile disciplinare sunt interzise de legiuitor. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?

Legiuitorul a stabilit in mod clar faptul ca amenzile disciplinare sunt interzise. Art. 249 din Codul Muncii arata in mod clar aceasta regula de baza pentru ca raporturile de munca sa se desfasoare in mod legitim. Discutam despre un subiect extrem de important pentru practicienii din Dreptul muncii, abaterile disciplinare si sanctiunile dispuse de angajatori. Acest subiect devine din ce in ce mai... » citeste mai departe aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii, cea mai buna sursa de informatii pentru specialisti!

Daca v-ati specializat in dreptul muncii, nu ar trebui sa scapati din vedere aceasta carte exceptionala. Este in format digital si merita toata atentia pentru in ea se regasesc informatiile oferite de profesionisti din domeniu. Ce spun specialistii Rentrop&Straton despre Cartea Verde a Legislatiei Muncii: ""Biblia" oamenilor din Legislatia Muncii, Cartea Verde, are acum... » citeste mai departe aici

Litigiu de munca: Angajatorul nu mai are activitate asa ca isi va concedia salariata revenita din CCC

Salariata revine din Concediul de Crestere a Copilului si i se comunica faptul ca va intra in preaviz. Motivul invocat este faptul ca angajatorul nu mai are activitate. Nu mai are incasari si nu mai presteaza niciun fel de activitate. Ce se intampla cu salariata ce revine din CCC? Mare atentie la faptul ca angajatorul nu are voie sa dispuna incetarea raporturilor de munca: 1. in perioada... » citeste mai departe aici

Rolul avocatului in apararea angajatului roman. Motive intemeiate pentru a apela la un avocat

Suntem angajati. La un moment dat se prea poate sa schimbam rolurile si sa devenim angajatori. Nu sunt putini cei care viseaza sa isi deschida o afacere, cat de mica ar fi ea. Dar sunt foarte putini cei care sunt capabili sa inteleaga cat de multe responsabilitati detin angajatorii si cat de expusi sunt amenzilor si altor sanctiuni instituite de inspectorii de munca. Se amendeaza neplata... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Despre clauza de confidentialitate si contractul de confidentialitate

Informatiile confidentiale sunt cele pe care angajatul si angajatorul deopotriva se obliga sa nu le divulge catre terti. Clauza de confidentialitate se poate insera in contractul individual de munca, si este prevazuta in art. 20, alin. 2, lit. C din Codul Muncii. Art. 20. (1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual... » citeste mai departe aici

Hartuirea la locul de munca, un subiect din ce in ce mai des folosit in dreptul muncii

Hartuirea psihologica se poate ascunde sub diverse forme, de la umilinte si marginalizare si pana la batjocura, tipete si alte forme de comportament care pot fi atacate si sanctionate in instanta. Incepand cu anul 2007, angajatii pot sa solicite si daune morale in litigiile de munca in baza prevederilor art. 253 din Codul muncii. Hartuirea la locul de munca reprezinta o realitate de care se... » citeste mai departe aici

Ce trebuie sa stim despre concedieri? Care sunt regulile pe care angajatorii le incalca pe raspunderea lor?

O mare parte dintre litigiile de munca au legatura directa sau indirecta cu o decizie de concediere. Angajatul poate contesta in instanta decizia de concediere precum si nota obtinuta la evaluarea care a dus la concediere pentru necorespundere profesionala. In mare parte, angajatul poate contesta orice decizie pe care o considera ilegala, incorecta sau neintemeiata. Si poate avea castig de... » citeste mai departe aici

Concedierea pentru necorespundere profesionala, un obiect des intalnit in litigiile de munca

Angajatul poate contesta in instanta decizia de necorespundere profesionala. Angajatul poate contesta lipsa evaluarii sale, ca baza pentru luarea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala. La fel de simplu, angajatul poate contesta nota obtinuta la evaluare sau faptul ca evaluatorii sai nu sunt macar la nivelul sau de pregatire profesionala. Cum ar fi ca un contabil expert sa... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Sfaturi pentru a evita declansarea litigiilor de munca in organizatia dvs.

Litigiile de munca reprezinta o realitate de care ne lovim in mod constant, fie ca suntem juristi sau simpli angajatori. Avem de-a face cu litigii de munca atunci cand legea nu este respectata sau cand desi o respectam, avem raporturi de munca cu angajati de rea credinta.   In principiu, litigiul de munca reprezinta o notiune pe care angajatorii incep sa o aprofundeze din ce in ce mai... » citeste mai departe aici

Angajatul este cercetat disciplinar. A solicitat asistenta unui avocat si a unui reprezentant al sindicatului al carui membru este...

Si avocat, si reprezentant al sindicatului? Se poate ca angajatul sa fie asistat de ambii in cadrul cercetarii sale disciplinare? Am cerut o opinie specializata si expertilor PortalCodulMuncii.ro. Acestia au precizat urmatoarele: "Angajatorul nu este in situatia de a formula raspunsuri fata de apararile salariatului sau de a-l convinge pe acesta de justetea masurii. Nu se va putea... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Despre nota de constatare a pagubei produse de angajat

Nu se intampla des, dar astfel de situatii pot aparea in practica: angajatul produce o paguba angajatorului. Evident, este esential sa intelegem ce spune legiuitorul cu privire la pagubele produse de angajat si cum se recupereaza sumele aferente pentru a le acoperi. Astazi vom discuta despre importanta notei de constatare si evaluare a pagubei produse. Din pacate, numerosi angajatori uita de... » citeste mai departe aici

Modificarea contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stii

Sa incepem cu inceputul, de la art. 41 din Codul Muncii, unde se stabileste faptul ca un contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.   Nu neglijam art. 42 din Codul Muncii, care spune ca: “Art. 42. – (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: In lipsa unei hotarari judecatoresti, angajatorul nu poate retine banii pentru concediul de odihna necuvenit

Avem urmatoarea situatie de care numerosi angajatori se lovesc adesea: angajatii efectueaza mai multe zile de concediu de odihna decat perioada proportionala lucrata, apoi contractul de munca inceteaza iar angajatorul doreste sa isi recupereze banii. Atentionam asupra faptului ca retinerile din salariu sunt interzise in lipsa unei hotarari judecatoresti in acest sens. Chiar si atunci cand... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Nu se dispune decizia de sanctionare a salariatului pe durata suspendarii contractului de munca

Recent ni s-a expus o situatie referitoare la dispunerea deciziei de sanctionare in cazul unui salariat care a savarsit o abatere disciplinara grava. In mod concret, salariatul a incalcat mai multe prevederi din Contractul Individual de Munca si din Regulamentul Intern al companiei. Cercetarea disciplinara a avut loc conform legislatiei in vigoare, cu toti pasii necesari. Angajatorul... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Angajatul are dreptul sa intre in concediu medical in perioada de proba?

Iata o situatie destul de des intalnita in practica, in legislatia muncii. Daca se iveste o asemenea situatie, perioada de proba se va intrerupe. De ce? Simplu, pentru ca incapacitatea temporara de munca suspenda CIM. Daca angajatorul doreste sa renunte la colaborarea cu respectivul salariat angajat pe perioada de proba, va trebui sa il notifice abia dupa revenirea din incapacitate temporara de... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Angajatorul doreste sa parcurga toate etapele cercetarii disciplinare intr-o singura zi...

Apar si astfel de situatii, cand angajatorul este cert convins de vinovatia salariatului si doreste ca cercetare disciplinara sa se realizeze rapid, fara suspendarea sa. Se poate? Este legal? Ce spune legea in materie de cercetari disciplinare? Am adresat aceasta intrebare specialistilor din domeniu. Conform acestora, "precipitarea evenimentelor ar putea face ca salariatul sa invoce ca... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul isi sanctioneaza salariatul pentru ca refuza semnarea fisei de post

Avem urmatoarea speta de dreptul muncii: Angajatorul colaboreaza de 2 ani cu salariatul sau, acesta ocupand functia de agent de vanzari. Dupa 2 ani de activitate, agentului de vanzari i se introduc noi sarcini in fisa postului, aceasta ia o cu totul alta forma si i se prezinta salariatului, cu act aditional de modificare a contractului de munca. Angajatul refuza sa semneze actul aditional. Nu... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Nu ai voie sa concediezi salariata gravida in timpul perioadei de proba

Salariata se afla in perioada de proba si ne anunta ca este insarcinata. Aduce inscris de la medic. Dorim sa stim daca putem incheia raporturile de munca cu aceasta salariata, avand in vedere ca se afla in perioada de proba si am realizat ca nu este cea mai buna alegere pentru compania noastra, din punct de vedere profesional, al competentelor. Ce se poate face in aceasta situatie? Haideti... » citeste mai departe aici

Angajatorul este obligat sa reduca programul de lucru al salariatului aflat in preaviz?

Recent ne-a fost adresata aceasta intrebare de catre un cititor. Este obligat angajatorul sa reduca programul de lucru al salariatului aflati in perioada de preziv, pentru a-si identifica un loc de munca mai usor? Raspunsul este NU. Nu este obligat angajatorul sa reduca programul de lucru pentru salariatii aflati in preaviz. Acest lucru era stipulat in contractul colectiv la nivel national,... » citeste mai departe aici