Drepturile si obligatiile salariatilor conform Codului Muncii
Codul Muncii prevede faptul ca salariatii nu au voie sa renunte la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
"Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.", prevede art. 38 din Codul Muncii.
Iata principalele drepturi ale salariatului:
a) dreptul la salarizare pentru...
» citeste mai departe aici
Angajatul isi poate lua concediu medical in perioada de proba?
Ce spune legea despre situatia in care avem un angajat care aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba?
Evident, certificatul medical se va inregistra si devine temei legal la plata indemnizatiei aferente.
Angajatii se pot imbolnavi si in timpul perioadei de proba, in mod clar. Nu exista prevederi legale care sa excluda de la plata indemnizatiei de concediu medical...
» citeste mai departe aici
Pasii esential de parcurs de catre salariata gravida concediata
Asa cum bine stim, din momentul in care ai instiintat in scris angajatorul cu privire la existenta unei sarcini in evolutie, acesta nu te mai poate concedia. Este interzisa concedierea salariatei gravide, a salariatei aflate in concediu de risc maternal, a salariatei aflate in concediu de maternitate, concediu de cresterea copilului sau in concediu de ingrijire a copilului bolnav.
De aceeasi...
» citeste mai departe aici
Concedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare
Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta.
Conform art. 247 din Codul Muncii, abatarea disciplinara are legatura cu munca si consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul...
» citeste mai departe aici