Legislatia muncii pentru specialisti: toate actele normative in vigoare
Legislatia din domeniul muncii este complexa si, de multe ori, dificil de interpretat.
Situatii care apar frecvent in practica sunt reglementate de mai multe acte normative si este important sa cunoasteti intreaga legislatie care se aplica in cazul respectiv.
Stiati ca modificarea contractului de munca este reglementata de 8 acte normative?
In plus, exista riscul ca atunci cand va...
» citeste mai departe aici
Regimul tichetelor cadou in 2016
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, tichetele cadou, tichete de masa, vouchere de vacanta si tichete de cresa, acordate potrivit legii – au caracter de “avantaje” si se supun regulilor de impunere proprii veniturilor din salarii.
" Prin exceptie, au caracter neimpozabil limitat la suma de 150 de lei tichetele cadou acordate cu ocazia evenimentelor speciale...
» citeste mai departe aici
Cum se recupereaza pagubele comise de salariati?
Ce trebuie sa stim despre modul de recuperare a pagubelor produse de salariati? Un prim aspect este cel referitor la procedura de constatare a pagubelor. De asemenea, nu vom neglija nici aspecte referitoare la recuperarea prejudiciului. Asa cum bine stim, retinerile din salariu sunt interzise, in lipsa unei hotarari judecatoresti in acest sens.
Prejudiciile comise de salariati reprezinta...
» citeste mai departe aici
4 greseli majore la concedierea pentru necorespundere profesionala
Mare atentie la concedierile pentru necorespundere profesionala pentru ca acest subiect genereaza dintotdeauna factori declansatori pentru eventuale litigii de munca.
De la bun inceput punctam faptul ca necorespunderea profesionala nu poate consta in:
1. inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere
2. prejudicierea angajatorului cu intentie....
» citeste mai departe aici
6 documente-cheie la concedierea pentru necorespundere profesionala
Deciziile de concediere pentru necorespundere profesionala sunt printre actele pe care le realizam cu cea mai mare dificultate. Mare atentie la aceste decizii pentru ca ele pot fi cu usurinta contestate in instanta.
Care sunt documentele esentiale pe care trebuie sa le intocmim atunci cand dispunem concedierea pentru necorespundere profesionala:
1. Fisa periodica de evaluare
2....
» citeste mai departe aici
Drepturile si obligatiile salariatilor conform Codului Muncii
Codul Muncii prevede faptul ca salariatii nu au voie sa renunte la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
"Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.", prevede art. 38 din Codul Muncii.
Iata principalele drepturi ale salariatului:
a) dreptul la salarizare pentru...
» citeste mai departe aici
Angajatul isi poate lua concediu medical in perioada de proba?
Ce spune legea despre situatia in care avem un angajat care aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba?
Evident, certificatul medical se va inregistra si devine temei legal la plata indemnizatiei aferente.
Angajatii se pot imbolnavi si in timpul perioadei de proba, in mod clar. Nu exista prevederi legale care sa excluda de la plata indemnizatiei de concediu medical...
» citeste mai departe aici
Pasii esential de parcurs de catre salariata gravida concediata
Asa cum bine stim, din momentul in care ai instiintat in scris angajatorul cu privire la existenta unei sarcini in evolutie, acesta nu te mai poate concedia. Este interzisa concedierea salariatei gravide, a salariatei aflate in concediu de risc maternal, a salariatei aflate in concediu de maternitate, concediu de cresterea copilului sau in concediu de ingrijire a copilului bolnav.
De aceeasi...
» citeste mai departe aici