CODUL MUNCII - CUPRINS
Codul Muncii Actualizat la zi
Vezi aici >>>
Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale
Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca
Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna
Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea
Codul muncii - TITLUL V...
» citeste mai departe aici
Angajatul poate contesta decizia de concediere disciplinara? Evident, nimeni nu opreste angajatii sa conteste deciziile de concediere disciplinara. In cadrul decizie de concediere disciplinara trebuie precizat termenul in care angajatul are tot dreptul sa o conteste, precum si instanta competenta.
Am putea spune, pe buna dreptate, ca aceste decizii sunt si cele mai contestate in instanta,...
» citeste mai departe aici
Asa cum bine stim, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa.
Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alta cauza neprevazuta, ce nu putea fi inlaturata si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al...
» citeste mai departe aici
Angajatii comit prejudicii angajatorilor. Si angajatorii pot comite prejudicii. Exista diferente majore intre prejudiciile comise de angajati si cele comise de angajatori. Exista aspecte esentiale de care vom tine cont cand vom trata situatiile des intalnite in practica.
Cum se recupereaza contravaloarea prejudiciului? Cum se evalueaza prejudiciul? Ce se intampla cand prejudiciul este comis de...
» citeste mai departe aici
Asa cum bine stim, nulitatea contractului de munca este atrasa de nerespectarea oricarei conditii solicitate de legislatia in vigoare pentru incheierea lui.
Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. In acelasi timp tinem cont si de faptul ca nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor...
» citeste mai departe aici
Asa cum bine stim, concedierea salariatilor reprezinta unul dintre cele mai dificile subiecte pentru manageri HR, manageri de linie, angajatori, consilieri juridici si avocati deopotriva. Sunt numeroase situatii in care angajatul va contesta decizia de concediere, fie ca este concediere pentru necorespundere profesionala sau disciplinara. Dar chiar daca salariatul se afla intr-una din perioadele...
» citeste mai departe aici
Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua concedieri pentru necorespundere profesionala si nu numai.
In mod concret, pentru a motiva refuzul de a promova un salariat, trebuie sa ai la mana evaluari periodic efectuate. Ca sa poti dispune...
» citeste mai departe aici
Recent, in atentia noastra a fost supus un caz practic referitor la refuzul salariatului de a i se prelungi detasarea. In mod concret, salariatul a fost detasat pe o perioada de 1 an la un alt angajator MC. Masura detasarii a fost dispusa de angajatorul sau principal FP. Acesta ii solicita salariatului sa ramana in detasare inca 6 luni pentru a finaliza proiectele initiate la angajatorul MC....
» citeste mai departe aici
Recent, in atentia specialistilor in legislatia muncii a fost supus un caz practic important pentru responsabilii HR. In concret, salariatul a efectuat toate zilele de concediu pentru anul in curs, insa contractul sau a incetat la finalul lunii septembrie. Angajatorul doreste sa retina din salariul angajatului indemnizatia de concediu de odihna incasata in mod necuvenit.
In mod evident,...
» citeste mai departe aici
Decizia unilaterala de renuntare la clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele mai grave greseli pe care angajatorii le pot comite.
La aceasta clauza, angajatorul nu poate renunta prin decizie unilaterala. Este nevoie de un acord de renuntare la clauza de neconcurenta, acord semnat de ambele parti.
De altfel, clauza de neconcurenta asa a si fost introdusa in CIM sau anexata la CIM...
» citeste mai departe aici
Ce se intampla in cazul in care angajatorul doreste sa includa in Regulamentul intern noi sanctiuni disciplinare pentru abaterile pe care salariatii sai le-ar putea comite?
Spre exemplu, retinerea din salariu a sumei de 100 de ron pentru lipsa curateniei in depozitul pe care il au in grija? Sau suma de 200 de ron amenda disciplinara pentru fiecare zi de absenta nemotivata? Sau concedierea...
» citeste mai departe aici
Ce spune legea cu privire la raspunderea disciplinara?
Art. 247 din Codul Muncii prevede faptul ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Cum definim abaterea disciplinara?
Abaterea disciplinara reprezinta fapta in legatura cu...
» citeste mai departe aici
Recent, Inalta Curte a solutionat masura in care fapta angajatorului de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, in zilele de sarbatori legale prevazute de art. 139 alin. (1) din Codul muncii, intruneste elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. g) din acelasi cod, atunci cand...
» citeste mai departe aici
Din pacate, prea putini angajati studiaza legislatia muncii. Acest lucru se poate intoarce impotriva lor. Necunoasterea legii nu a fost niciodata scuza acceptata nici pentru angajati, nici pentru angajatori.
Astazi analizam situatia unui angajat care doreste sa initieze litigiu de munca pe motivul refuzului angajatorului de a-i permite sa isi finalizeze perioada de preaviz, dupa inaintarea...
» citeste mai departe aici
Angajatul initiaza un amplu litigiu de munca pe motivul concedierii sale, considerata abuziva si nelegala. Ni se dau urmatoarele date ale problemei:
- Salariatul refuza formarea profesionala.
- Angajatorul isi concediaza salariatul pe motivul necorespunderii profesionale.
- Salariatul solicita asistenta juridica din partea unui avocat si initiaza litigiu de munca.
Ce se poate intampla...
» citeste mai departe aici
Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta.
Conform art. 247 din Codul Muncii, abatarea disciplinara are legatura cu munca si consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul...
» citeste mai departe aici
Litigiu de munca… Iata o notiune de care angajatorii se feresc si, in acelasi timp, se feresc si angajatii. Litigiile de munca reprezinta procese consumatoare de timp, bani si energie. Pentru companie reprezinta evenimente destabilizatoare. Pentru angajati, ideea de litigiu de munca este indeajuns de infricosatoare incat sa ii determine pe multi sa renunte la orice demers pentru a-si apara...
» citeste mai departe aici
Legiuitorul a stabilit in mod clar faptul ca amenzile disciplinare sunt interzise. Art. 249 din Codul Muncii arata in mod clar aceasta regula de baza pentru ca raporturile de munca sa se desfasoare in mod legitim. Discutam despre un subiect extrem de important pentru practicienii din Dreptul muncii, abaterile disciplinare si sanctiunile dispuse de angajatori. Acest subiect devine din ce in ce mai...
» citeste mai departe aici
Daca v-ati specializat in dreptul muncii, nu ar trebui sa scapati din vedere aceasta carte exceptionala. Este in format digital si merita toata atentia pentru in ea se regasesc informatiile oferite de profesionisti din domeniu.
Ce spun specialistii Rentrop&Straton despre Cartea Verde a Legislatiei Muncii:
""Biblia" oamenilor din Legislatia Muncii, Cartea Verde, are acum...
» citeste mai departe aici
Salariata revine din Concediul de Crestere a Copilului si i se comunica faptul ca va intra in preaviz. Motivul invocat este faptul ca angajatorul nu mai are activitate. Nu mai are incasari si nu mai presteaza niciun fel de activitate.
Ce se intampla cu salariata ce revine din CCC?
Mare atentie la faptul ca angajatorul nu are voie sa dispuna incetarea raporturilor de munca:
1. in perioada...
» citeste mai departe aici
Suntem angajati. La un moment dat se prea poate sa schimbam rolurile si sa devenim angajatori. Nu sunt putini cei care viseaza sa isi deschida o afacere, cat de mica ar fi ea.
Dar sunt foarte putini cei care sunt capabili sa inteleaga cat de multe responsabilitati detin angajatorii si cat de expusi sunt amenzilor si altor sanctiuni instituite de inspectorii de munca.
Se amendeaza neplata...
» citeste mai departe aici
Informatiile confidentiale sunt cele pe care angajatul si angajatorul deopotriva se obliga sa nu le divulge catre terti.
Clauza de confidentialitate se poate insera in contractul individual de munca, si este prevazuta in art. 20, alin. 2, lit. C din Codul Muncii.
Art. 20. (1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual...
» citeste mai departe aici
