Dreptul muncii - pagina 8

Dreptul muncii: Cum se recupereaza indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna efectuate si necuvenite?

Avem de-a face cu una dintre cele mai interesante spete pentru responsabilii cu dreptul muncii. Discutam despre zilele de concediu de odihna care au fost efectuate si care sunt necuvenite. Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum se procedeaza pentru recuperarea indemnizatiei de Concediul de Odihna. "Problema noastra este cum calculam contravaloarea zilelor de concediu necuvenit, si... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Care sunt documentele pe care inspectorii le pot solicita in timpul controlului?

Documentele solicitate pot fi dosare de personal, registre, documente de evidenta precum si orice informatii utile desfasurarii controlului. Prezentarea documentelor poate fi insotita si de solicitarea de a procura fotocopii ale acestora. 1. Documente solicitate angajatorilor in vederea efectuarii controlului Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza atat... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Cauze care inlatura raspunderea contraventionala

Nu rareoiri se intampla sa avem de-a face cu situatii in care, desi persoana fizica sau juridica comite o fapta ilicita care intra in sfera raspunderii contraventionale, este exonerata de aceasta forma de raspundere. Situatiile care inlatura caracterul contraventional al faptei ilicite sunt prevazute expres si limittiv in cadrul Ordonantei Guvernului nr. 2/2001, dupa cum... » citeste mai departe aici

BNS vrea sa modifice Codul muncii. Pe cine vizeaza principalele modificari?

  BNS a strans peste 150.000 de semnaturi pentru schimbarea Codului muncii. Astfel, BNS incearca sa modifice Codul muncii printr-o initiativa cetateneasca. Aceasta decizie vine ca o ultima masura luata dupa ce sindicalistii au observat ca nu exista niciun interes politic si niciun demers pentru modificarea actualei legislatii a muncii, desi au fost semnalate multe nereguli. Documentul... » citeste mai departe aici

Ce este poprirea si ce avantaje are?

Poprirea este o forma de executare a datoriilor restante, prin care creditorul urmareste sumele de bani, titlurile de valoare sau alte bunuri incorporale urmaribile: - fie dintre cele datorate debitorului de o terta persoana; - fie dintre cele pe care terta persoana i le va datora in viitor in temeiul unor raporturi juridice existente. Poprirea consta in indisponibilizarea sumelor in... » citeste mai departe aici

Sanctiune disciplinara:Termenul limita de aplicare a sanctiunii

In cadrul societatii avem un salariat care nu si-a indeplinit atributiile si sarcinile din fisa postului, drept urmare s-a intocmit un referat pentru propunerea de cercetare disciplinara in data de 29.05.2013. Care este intervalul de timp in care putem incepe procedura de cercetare disciplinara, cu convocarea salariatului la cercetare, ca in conf cu art. 252 (1) din Codul muncii republicat... » citeste mai departe aici

Dreptul la respectarea regimului legal al orelor suplimentare

Respectarea regimului stabilit de lege...e un drept al salariatului? Nu e ceva normal? Pentru unii e normal, altora trebuie sa li se aduca aminte. Prestarea muncii suplimentare constituie (sau ar trebui sa constituie) o exceptie, deoarece, de regula, sarcinile de productie trebuie sa fie realizate, printr-o buna organizare, in timpul programului de lucru. Exista insa cazuri in care este... » citeste mai departe aici

Aplicarea abuziva a legii

O astfel de situatie de caz fortuit – adeseori soldata cu sanctiuni abuzive, ca in speta de mai jos – trebuie solutionata de instanta prin anularea procesului-verbal atunci cand se constata ca invocarea cazului fortuit nu este doar un pretext de sustragere de la control. La data de 20.02.1998 organele de control ale Garzii Financiare Sectia Bucuresti sau prezentat la sediul S.C.... » citeste mai departe aici

Medierea: posibilitate alternativa de rezolvare a conflictelor

  Procedura medierii poate fi o alternativa vizibila la procesele „clasice” pe baza zicalei „Mai bine o invoiala stramba decat o judecata dreapta”. Litigiile au ajuns sa incarce asa de mult instantele, incat la multe tribunale termenele de jumatate de an sunt adesea considerate „scurte”. Sunt suficiente motive pentru a studia mai indeaproape procedura... » citeste mai departe aici

Termenul pentru depunerea dosarului la agentia pentru somaj

In cazul in care inceteaza contractul de munca cu timp partial al unul salariat, cu art 65 alin 1, care este termenul pentru depunere dosar la agentia pentru somaj? Raspuns: Potrivit art. 38 alin. (1) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, indemnizatia de somaj se acorda, la cerere, dupa caz, de la data: a) incetarii raporturilor... » citeste mai departe aici

Cine face dovada intentiei si a relei-credinte in infractiunile de evaziune fiscala?

Aducem in discutie un aspect practic asupra caruia doctrina insista putin, iar practica instantelor mult mai mult: intentia sau reaua-credinta este element esential al majoritatii infractiunilor de evaziune fiscala. Nedovedirea acestora de catre organele fiscale face ca infractiunea sa nu existe. Cum se poate utiliza acest argument juridic pentru a demonta acuzatiile de evaziune... » citeste mai departe aici

Medierea este obligatorie sau nu?

Medierea, reglementata prin Legea nr. 192/2006 modificata, se bazeaza pe cooperarea partilor si utilizarea, de catre mediator, a unor metode si tehnici specifice, bazate pe comunicare si negociere. Noul Cod de procedura civila contine o singura norma de trimitere la legea medierii, aratand in art. 21 ca judecatorul va recomanda partilor solutionarea amiabila a litigiului prin mediere,... » citeste mai departe aici

Fisa postului: devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba

Potrivit art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 40/2011 si republicat, in contractul de munca nou incheiat se va specifica “functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului cu specificarea atributiilor postului”. Creste in acest fel importanta fisei postului – sau, mai... » citeste mai departe aici

Incetarea CIM pe parcursul perioadei de proba: clarificari aduse de lege

Aici insasi reglementarea aduce o solutie, anume ca incetarea contractului de munca se poate face fara motivare. Este o procedura simplificata, atat pentru salariat, cat si pentru angajator. Daca tineti neaparat la motivarea deciziei, trebuie sa aveti in vedere ca, cel putin angajatorului, aceasta ii poate aduce deservicii, deoarece salariatul nemultumit poate „demonta” motivele... » citeste mai departe aici

Aportul in munca este admis la infiintarea unei societati comerciale?

Aportul in munca sau in industrie consta in obligatia pe care si-o asuma asociatul de a pune la dispozitia societatii cunostintele sale tehnice, serviciile sau munca sa. Astfel de aporturi pot consta in activitatea de tinere a contabilitatii societatii de catre unul din asociati, activitati de marketing, know how, servicii profesionale in limita legilor speciale etc . Conform art. 16 alin. 5... » citeste mai departe aici

Integral: Contractul Colectiv de Munca 2011-2014, Citeste-l Aici

  Va oferim forma integrala a Contractului Colectiv de Munca la nivel National pe anii 2011-2014.   Contractul Colectiv de Munca la nivel national a fost incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata. Au semnat acest Contract 13 confederatii patronale reprezentative la nivel national.   Contractul Colectiv de Munca s-a semnat vineri la sediul... » citeste mai departe aici

Noua lege a pensiilor intra in vigoare la 1 ianuarie 2011

  Proiectul de lege a pensiilor si plata CAS pe contractele de drept de autor au fost principalele subiecte dezbatute la intalnirea de marti, dintre ministrul muncii, Mihai Seitan si reprezentanti ai sindicatelor si patronatelor din mass-media. Noua lege a pensiilor ar putea intra in vigoare, cel mai devreme, la 1 ianuarie 2011, a precizat Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei... » citeste mai departe aici

Cercetarea disciplinara prealabila a angajatilor

Cercetarea disciplinara prealabila a angajatilor In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila... » citeste mai departe aici

Codul Muncii

  CODUL MUNCII - CUPRINS   Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea Codul muncii - TITLUL V - Sanatatea si securitatea in munca Codul muncii - TITLUL VI -... » citeste mai departe aici