Dreptul muncii - pagina 6

Legislatia muncii la control. Cati angajatori risca litigii de munca?

Nebanuit de multi... Si nu avem niciun dubiu asupra faptului ca in viitor, din ce in ce mai multe litigii de munca se vor declansa. Angajatii sunt din ce in ce mai dornici sa isi cunoasca drepturile si acest lucru este intotdeauna imbucurator. Daca un angajator se simte amenintat de faptul ca salariatii sai vor sa isi cunoasca drepturile, atunci avem o mare problema. Si se cere rezolva pentru... » citeste mai departe aici

Sinteza modificarilor Legii nr. 53 din 2003. Cum va arata noul Cod al Muncii?

Initiativa legislativa de modificare si completare a Codului muncii a fost adoptata tacit in data de 2 septembrie 2015 de catre Senatul Romaniei.   Aceasta propunere legislativa urmeaza sa fie supusa dezbaterii comisiilor de specialitate si apoi, daca va primi aprobare de la Camera Deputatilor, s-ar putea transforma in cel mai important document pentru legislatia muncii in 2015 si... » citeste mai departe aici

Propunere legislativa pentru modificarea regimului conflictelor de munca

Legislatia privind conflictele de munca s-ar putea modifica in mod drastic in urmatoarea perioada de timp. La Senat este in acest moment inregistrata o propunere legislativa care ar putea sa modifice in mod consistent legislatia referitoare la conflictele de munca. Se urmareste ca la data intrarii in vigoare a prezentei legi sa se abroge prevederile art. 154 - 216 din Legea nr. 62/2011, a... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii. Raspunderea penala conform Codul Muncii

Raspunderea penala reprezinta unul dintre cele mai importante capitole delimitate in Codul Muncii. Discutam despre 5 articole esentiale din care vom extrage cele mai importante aspecte pe care angajatorii si angajatii deopotriva trebuie sa le cunoasca referitor la raspunderea penala. Primul aspect punctat in Codul Muncii cu privire la raspunderea penala atrage atentia asupra faptei de... » citeste mai departe aici

Dubla sanctiune disciplinara pentru aceeasi abatere!

Avem in prim plan o situatie referitoare la o abatere disciplinara pe care angajatorul s-a decis sa o sanctioneze de doua ori. In mod concret, angajatul a lipsit nemotivat de la locul de munca, 5 zile, iar angajatorul doreste sa aplice sanctiune disciplinare de reducere a salariului cu 5% pe o perioada de 3 luni si avertisment scris. Este legal sa existe doua sanctiuni disciplinare pentru... » citeste mai departe aici

Decizia de suspendare a contractului de munca pentru absente nemotivate

Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii a fost supusa o situatie complexa, de dreptul muncii. Angajatorul doreste sa stie cum se procedeaza legal in situatia in care un salariat lipseste de la locul de munca fara sa anunte acest lucru. Se declanseaza procedura cercetarii disciplinare. Intrebarile angajatorului: Care este termenul in care se poate emite Decizia de suspendare a... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Esential la retrogradarea din functie a salariatului care a comis o abatere disciplinara

Retrogradarea din functie reprezinta una dintre optiunile avute in vedere in cazul sanctiunilor disciplinare. Dar atentie la faptul ca in materie de retrogradari din functie, exista cateva reguli de care vom tine cont. Doar salariatii incadrati pe functii de conducere pot fi sanctionati cu retrogradarea sau si cei care sunt incadrati pe o functie pentru care in unitate exista si functia... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Ce elemente trebuie sa contina decizia de sanctionare a salariatului?

Ce sunt abaterile disciplinare Art. 247 din Codul Muncii prevede la alineatul (2) ca abaterea disciplinara reprezinta fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Abaterea disciplinara implica faptul ca angajatul a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca... » citeste mai departe aici

Ce trebuie sa stii despre poprirea pe salariu in 2015

Poprirea reprezinta unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in situatia in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii si Codul de procedura civila. Nu uitam faptul ca  retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul... » citeste mai departe aici

Avocatul te poate asista pe parcursul cercetarii disciplinare. Iata ce trebuie sa stii!

Cercetarea disciplinara reprezinta obligatia angajatorului care doreste sa isi sanctioneze angajatul care a comis o abatere disciplinara. Nu neglijam faptul ca nu intotdeauna vom suspenda CIM in cazul angajatului care a comis o fapta, pe care mai apoi, conform cercetarii disciplinare, o vom incadra drept abatere sau nu. Doar atunciunde abaterea se refera la un grad ridicat de gravitate, vom... » citeste mai departe aici

Codul Muncii se va modifica major daca acest proiect va primi aprobare

Initiativa Blocului National Sindical de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit ieri in Senat. Specialistii in domeniu analizeaza propunerile sindicalistilor si daca proiectul va avea vot favorabil, Codul Muncii ar putea suferi cateva modificari importante. In acest caz, Camera Deputatilor este for decizional. Iata cateva dintre cele mai importante propuneri de modificare a... » citeste mai departe aici

Noi reguli privind CCC si indemnizatia de CCC

Guvernul a aprobat PROIECTUL DE HOTARARE pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011. "Persoanele care realizeaza concomitent venituri supuse impozitului din mai multe activitati vor... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Angajatorul mi-a dat invoire si apoi mi-a retinut din salariu!

Litigiile de munca reprezinta unul dintre cele mai interesante subiecte pentru juristi. Sunt discutate situatii in care ne putem regasi si noi, indiferent de industria in cadrul careia activam. O neintelegere poate duce la conflict de munca si de aici, mai sunt cativa pasi pana la litigiu de munca. Astazi tratam situatia unui angajat care a obtinut invoire de cateva ore, in zilele de luni,... » citeste mai departe aici

Litigiu de munca: Angajata revenita din CCC este instiintata cu privire la schimbarea salariului

"Am revenit din CCC de 2 ani. Stiam ca am dreptul sa ma intorc la locul de munca fix pe acelasi post, cu aceleasi sarcini, pe acelasi salariu. Din pacate, lucrurile nu mai sunt la fel. Am fost instiintata ca firma are dificultati materiale si atunci sunt nevoiti sa imi reduca salariul. Si ca imi pot oferi locul de munca daca accept acest salariu majorat cu cca 30%. Este corect asa... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Nulitatea absoluta a clauzei de neconcurenta

Am discutat recent despre clauza de neconcurenta. Am stabilit faptul ca ea presupune interdictia adresata angajatului de a nu presta anumite activitati in contul unor terti cu care fostul angajator se afla in competitie, pentru o perioada de maxim 2 ani, intr-o anumita arie geografica. Prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes... » citeste mai departe aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii, cea mai importanta resursa pentru specialisti

Biblia profesionistilor din legislatia muncii si HR a fost lansata si este de ajutor pentru cei care cauta sa faca lumina in prevederile legislative in vigoare. "Cartea de fata a fost gandita si conceputa ca o veritabila Biblie a specialistilor din domeniile Legislatia Muncii si Resurse Umane, ca o carte pe care generatie dupa generatie sa se bazeze in mod garantat!", precizeaza... » citeste mai departe aici

Regulamentului privind recunoasterea calificarii profesionale de consilier juridic

Regulamentului privind recunoasterea calificarii profesionale de consilier juridic Ordin al ministrului justitiei nr. 1813/C din 27 iunie 2008 pentru aprobarea Regulamentului privind recunoasterea calificarii profesionale de consilier juridic a cetatenilor statelor membre ale Uniunii Europene sau apartinand Spatiului Economic European, in vederea admiterii si practicarii acesteia in Romania,... » citeste mai departe aici

Ce trebuie sa stiti despre litigiile de munca in 2015, in Romania

Despre litigiile de munca vom discuta intotdeauna. Sunt factori destabilizatori pentru angajati si pentru angajatori. Care sunt cele mai comune cauze pentru declansarea unui litigiu de munca: - neplata salariilor. Fie ca angajatorul retine in mod abuziv din salariul angajatului, fie ca la incetarea contractului de munca nu acorda acestuia restul de plata cuvenit, fie ca sunt efectuate... » citeste mai departe aici

Clauza de confidentialitate VS Clauza de neconcurenta

O mare parte dintre litigiile aflate pe rolul instantelor si in cadrul sedintelor de mediere sunt cele in domeniul dreptului muncii. Litigiile de munca sunt numeroase, complexe si de multe ori au un final pe care nimeni nu il anticipase. Sa recapitulam cateva aspecte esentiale cu privire la clauza de neconcurenta si la clauza de confidentialitate. In primul rand, clauza de neconcurenta... » citeste mai departe aici

Posibil litigiu de munca: Salariata se intoarce mai devreme din concediul de ingrijire a copilului. Dorim sa desfiintam postul...

Ce se intampla cu protectia de 6 luni pentru salariatii care se afla in concediu de ingrijire a copilului si se intorc mai devreme la serviciu? Spre exemplu, avem situatia unei salariate care a solicitat 1 an de concediu pentru ingrijirea copilului. Concediul expira in luna iunie 2014. Salariata reia activitatea in martie 2014, inainte sa ii expire termenul de CCC. In luna aprilie 2015... » citeste mai departe aici

Caz practic: Angajatul invoca ilegalitati in regulamentul intern. Intenteaza proces!

Litigiile de munca reprezinta o realitate de care ne lovim foarte des, din ce in ce mai des, am putea spune. Angajatii sunt mai bine instruiti, mai bine informati si au curaj sa isi duca la bun sfarsit planurile de a-si determina fostii angajatori sa le respecte drepturile. Astazi discutam despre un caz ipotetic de ilegalitate descoperita in regulamentul intern. Daca salariatul, invocand... » citeste mai departe aici