In raport cu Nota Inspectiei Judiciare, aferenta cazului Thyssen si masurile dispuse de Dumneavoastra in cadrul Plenului Consiliului Superior al Magistraturii, Ministerul Justitiei solicita ca evaluarile ce urmeaza a fi efectuate de catre Inspectia Judiciara sa se refere si la urmatoarele aspecte:
1. Modul de raportare statistica a volumului de dosare al instantei (intrate/solutionate), si masura in care acesta este afectat (printr-o crestere artificiala) de:
a. inregistrarea sub numar nou de dosar a cererilor incidentale/accesorii, respectiv a asa numitelor "dosare asociate", formulate in cadrul aceluiasi dosar;
b. numarul dosarelor inregistrate in cazul unei singure cereri de stramutare (ex. un numar de dosar pentru cererea de stramutare, alt numar de dosar pentru incheierea de suspendare formulata in cadrul aceleiasi cereri de stramutare);
c. raportarea statistica a dosarelor suspendate/repuse pe rol si, din nou, suspendate;
d. dimensiunea (numarul) dosarelor din cadrul procedurilor necontencioase in raport cu dosarele de domeniul contenciosului judiciar, in cadrul unei instante;
e. numarul cauzelor de acelasi tip (loturile de dosare) din cadrul fiecarei instante/sectii;
f. numarul hotararilor judecatoresti propriu-zise pronuntate de fiecare instanta in anul 2010;
g. numarul incheierilor pronuntate de instanta in anul 2010 si tipul acestora;
h. numarul hotararilor de dezinvestire a instantei in anul 2010.
2. Modul de respectare a regimului incompatibilitatilor judecatorilor in stransa legatura cu actul de judecata, in raport cu prevederile legale in vigoare;
3. Modul de respectare a dispozitiilor regulamentare in privinta acordarii numarului unic de dosar si mentinerii acestuia pana la iesirea din sistem a dosarului.
4. Respectarea principiului repartitiei aleatorii a dosarelor in cadrul Inaltei Curti de Casatie si Justitie.
Suntem de parere ca Inspectia Judiciara trebuie sa evalueze aspectele semnalate, astfel incat rezultatul verificarilor sa fie de natura a sprijini efectiv managementul instantelor, esential pentru imbunatatirea performantelor proprii, cat si pentru furnizarea unor indicatori reali, absolut necesari fundamentarii politicilor de resurse umane.
Evaluarea aspectelor solicitate va contribui, atat la determinarea unor indicatori reali, care sa stea la baza unei analize corecte a necesarului de resurse umane in sistemul judiciar, cat si in scopul unei eventuale amendari a cadrului legislativ existent, pentru eficientizarea actului de justitie si cresterea increderii publicului in justitie.
Cu deosebita consideratie,
Pentru Ministrul Justitiei
Catalin Marian Predoiu
Semneaza
Secretar de Stat
Prof. univ. dr. Lidia Barac
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Conform prevederilor art. 78 alin. 22-24 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, companiile cu peste 50 de angajati au obligatia de a prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca o cerere scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale de la alin. 22, pentru a comunica posturile vacante adecvate ocuparii de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem o salariata nascuta in februarie 1959, pentru care am inchis contractul de munca la data de 21.06.2023, conform art. 56 alin. 1 lit. c. I-am facut un nou contract pe durata determinata de un an, pe care l-am prelungit pentru inca un an, pana la data de 31.08.2025. Putem sa mai prelungim contractul acestei salariate si, daca da, pentru cat timp?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Referitor la fondul de handicap, am primit raspunsul anterior de la dvs, in care ne-ati transmis ca incepand cu acest an, angajtorii care au posturi vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati trebuie sa solicit printr-o cerere sprijinul ONG urilor care presteaza asfel de servicii. Intrebarea este, daca nu avem posturi vacante potrivite pentru angajarea persoanelor cu dizabilitati, trebuie sa facem dovada ca nu avem? Pentru angajatii cu handicap de anul trecut, inteleg ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<