Companiile de asigurari trebuie sa renunte, incepand din data de 21 decembrie 2012, sa ia in calcul criteriul sexului la calcularea primelor pentru contractele de asigurari, a decis Curtea Europeana de Justitie.
„Luarea in calcul a sexului asiguratului ca un factor de risc pentru contractele de asigurari constituie o discriminare”, a decis Curtea Europeana de Justitie. In consecinta, Curtea a cerut companiilor de asigurari sa adopte o practica „unisex” la stabilirea primelor contractele de asigurari, incepand din data de 21 decembrie 2012.
Vicepresedintele Comisiei Europene, doamna Viviane Reding, a salutat aceasta decizie Curtii Europene de Justitie ca „un moment important pentru egalitatea sexelor in UE”. Reding a recunoscut, totusi, ca aceasta decizie va afecta companiile de asigurari, in special pe segmentul asigurarilor de viata.
In schimb, companiile de asigurari au criticat decizia Curtii precizand ca politica lor de aplicare a unor preturi diferite pentru barbati si femei este o practica legitima avand in vedere profilul de risc diferit al celor doua sexe.
Potrivit companiilor de asigurari, decizia Curtii ar putea conduce la cresterea costurilor pentru contractele de asigurari auto incheiate de femei, care in prezent platesc mai putin decat barbatii deoarece datele statistice arata ca este mai putin probabil ca femeile sa fie implicate in accidente auto. (Sursa: Agerpres)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<