Companiile de asigurari trebuie sa renunte, incepand din data de 21 decembrie 2012, sa ia in calcul criteriul sexului la calcularea primelor pentru contractele de asigurari, a decis Curtea Europeana de Justitie.
„Luarea in calcul a sexului asiguratului ca un factor de risc pentru contractele de asigurari constituie o discriminare”, a decis Curtea Europeana de Justitie. In consecinta, Curtea a cerut companiilor de asigurari sa adopte o practica „unisex” la stabilirea primelor contractele de asigurari, incepand din data de 21 decembrie 2012.
Vicepresedintele Comisiei Europene, doamna Viviane Reding, a salutat aceasta decizie Curtii Europene de Justitie ca „un moment important pentru egalitatea sexelor in UE”. Reding a recunoscut, totusi, ca aceasta decizie va afecta companiile de asigurari, in special pe segmentul asigurarilor de viata.
In schimb, companiile de asigurari au criticat decizia Curtii precizand ca politica lor de aplicare a unor preturi diferite pentru barbati si femei este o practica legitima avand in vedere profilul de risc diferit al celor doua sexe.
Potrivit companiilor de asigurari, decizia Curtii ar putea conduce la cresterea costurilor pentru contractele de asigurari auto incheiate de femei, care in prezent platesc mai putin decat barbatii deoarece datele statistice arata ca este mai putin probabil ca femeile sa fie implicate in accidente auto. (Sursa: Agerpres)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
