Companiile de asigurari trebuie sa renunte, incepand din data de 21 decembrie 2012, sa ia in calcul criteriul sexului la calcularea primelor pentru contractele de asigurari, a decis Curtea Europeana de Justitie.
„Luarea in calcul a sexului asiguratului ca un factor de risc pentru contractele de asigurari constituie o discriminare”, a decis Curtea Europeana de Justitie. In consecinta, Curtea a cerut companiilor de asigurari sa adopte o practica „unisex” la stabilirea primelor contractele de asigurari, incepand din data de 21 decembrie 2012.
Vicepresedintele Comisiei Europene, doamna Viviane Reding, a salutat aceasta decizie Curtii Europene de Justitie ca „un moment important pentru egalitatea sexelor in UE”. Reding a recunoscut, totusi, ca aceasta decizie va afecta companiile de asigurari, in special pe segmentul asigurarilor de viata.
In schimb, companiile de asigurari au criticat decizia Curtii precizand ca politica lor de aplicare a unor preturi diferite pentru barbati si femei este o practica legitima avand in vedere profilul de risc diferit al celor doua sexe.
Potrivit companiilor de asigurari, decizia Curtii ar putea conduce la cresterea costurilor pentru contractele de asigurari auto incheiate de femei, care in prezent platesc mai putin decat barbatii deoarece datele statistice arata ca este mai putin probabil ca femeile sa fie implicate in accidente auto. (Sursa: Agerpres)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate comerciala "A" din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca tichetele de masa se acorda la sfarsitul lunii, in baza pontajului lunii sau se acorda in avans, urmand sa se efectueze reglare in luna urmatoare, conform zilelor lucrate de catre fiecare salariat.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
