Conditiile pe care trebuie, insa, sa le indeplinim pentru ca acest lucru sa se intample sunt destul de complicate.
"Ne asumam adoptarea euro pana in 2024", a spus in sedinta de Guvern premierul Viorica Dancila.
Strategia de adoptare a monedei euro va fi trimisa catre Comisia Europeana pentru a marca faptul ca anul 2024 este momentul in care va trebui ca Romania sa treaca la moneda unica.
Intre timp, Romania va trebui sa isi asume doua acte importante:
- planul national de adoptare a monedei euro
- raportul de fundamentare al acestui plan.
Cu toate astea, inainte de a ne fi deschisa calea spre intrarea in zona euro va trebui sa fim acceptati in ERM II. Acesta este un mecanism al ratelor de schimb.
Romania are, insa, de indeplinit cateva conditii importante pentru a putea accede in zona euro. Cateva dintre ele le indeplineam deja in anii precedenti, insa majoritatea legiferarilor din 2018 ne-au indepartat de criteriile Maastricht. Iata-le:
- Stabilitatea preturilor - rata medie a inflatiei pe ultimele 12 luni nu trebuie sa depaseasca cu mai mult de 1,5% pe cea a celor mai performante state membre
- Finantele publice sustenabile - pozitia financiare a Guvernului trebuie sa fie una responsabila si prin aceasta sa se urmareasca limitarea deficitului bugetar la 3% din PIB
- Ratele dobanzii - rata medie nominala a dobanzii pe termen lung pe ultimele 12 luni nu trebuie sa depaseasca cu mai mult de 2% pe cea a celor mai performante state membre in ceea ce priveste stabilitatea preturilor
- Stabilitatea cursului de schimb - cursul de schimb trebie sa se mentina in intervalul dintre marjele de fluctuatie din cadrul mecanismului de schim ERM II pe o perioada de cel putin doi ani.
Ramane de vazut daca in mai putin de cinci ani vom trece la moneda euro. Este posibil ca un obiectiv mai realist sa fi fost intrarea in Schengen pentru care suntem pregatiti, dar primim constanta opozitie din partea Olandei.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societatea A din UZ: - va semna in calitate de subantreprenor un contract de infrastructura mare in Romania drumuri cu o societate comerciala din RO - isi va deschide in perioada imediat urmatoare o sucursala in Romania prin care va derula acest contract. Intrebari: a. Sucursala din RO a societatii A din UZ poate angaja muncitori calificati, NEcalificati detasati din UZ imediat dupa infiintare? Sau se aplica si in cazul ei perioada de min 1 an de activitate pe codul CAEN principal si doar dupa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<