Conditiile pe care trebuie, insa, sa le indeplinim pentru ca acest lucru sa se intample sunt destul de complicate.
"Ne asumam adoptarea euro pana in 2024", a spus in sedinta de Guvern premierul Viorica Dancila.
Strategia de adoptare a monedei euro va fi trimisa catre Comisia Europeana pentru a marca faptul ca anul 2024 este momentul in care va trebui ca Romania sa treaca la moneda unica.
Intre timp, Romania va trebui sa isi asume doua acte importante:
- planul national de adoptare a monedei euro
- raportul de fundamentare al acestui plan.
Cu toate astea, inainte de a ne fi deschisa calea spre intrarea in zona euro va trebui sa fim acceptati in ERM II. Acesta este un mecanism al ratelor de schimb.
Romania are, insa, de indeplinit cateva conditii importante pentru a putea accede in zona euro. Cateva dintre ele le indeplineam deja in anii precedenti, insa majoritatea legiferarilor din 2018 ne-au indepartat de criteriile Maastricht. Iata-le:
- Stabilitatea preturilor - rata medie a inflatiei pe ultimele 12 luni nu trebuie sa depaseasca cu mai mult de 1,5% pe cea a celor mai performante state membre
- Finantele publice sustenabile - pozitia financiare a Guvernului trebuie sa fie una responsabila si prin aceasta sa se urmareasca limitarea deficitului bugetar la 3% din PIB
- Ratele dobanzii - rata medie nominala a dobanzii pe termen lung pe ultimele 12 luni nu trebuie sa depaseasca cu mai mult de 2% pe cea a celor mai performante state membre in ceea ce priveste stabilitatea preturilor
- Stabilitatea cursului de schimb - cursul de schimb trebie sa se mentina in intervalul dintre marjele de fluctuatie din cadrul mecanismului de schim ERM II pe o perioada de cel putin doi ani.
Ramane de vazut daca in mai putin de cinci ani vom trece la moneda euro. Este posibil ca un obiectiv mai realist sa fi fost intrarea in Schengen pentru care suntem pregatiti, dar primim constanta opozitie din partea Olandei.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<