Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxMinisterul Justitiei anunta organizarea a doua dezbateri publice privind modificarea dispozitiilor din Codul penal referitoare la abuzul in serviciu in acord cu deciziile Curtii Constitutionale astfel:
- In data de 28 iunie 2017, ora 10.00, cu reprezentantii societatii civile si ai mediului de afaceri;
- In data de 03 iulie 2017, ora 10.00, cu reprezentantii institutiilor din cadrul sistemului judiciar, asociatiilor profesionale ale magistratilor, mediului academic si profesiilor juridice liberale.
ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...
Presa este invitata la aceste dezbateri.
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxIntrebare: Buna seara.. In acest moment lucrez intr-o companie de 15 ani .Evident am un contract individual si o fisa de post.. Actuala fisa de post are o vechime de 20 luni si nu s-a schimbat nimic concludent care sa admita schimbarea Fisei mele de post. La o ultima intalnire cu seful meu , acesta mi-a contestat "incarcarea " fisei mele de post si unilateral mi-a schimbat fisa de post , atributiile , numele functiei , evident si codul COR aferent pt noua functie..Ca haosul sa fie complet toate acestea au fost adaugate la indatoririle precedente... Puteti sa-mi spuneti cat de "legala" este aceasta actiune fortata , precum si ce pedeapsa poate suporta persoanele acestei initiative , evident si Compania ( evident in cazul in care se poate ajunge la un litigiu) ...Va multumesc, dan
Raspuns: Fisa postului este o anexa a contractului individual de munca si se semneaza de catre salariat doar ... [citeste tot raspunsul aici...]
E-JURIDIC.RO
