Sediul materiei il constituie prevederile art. 877 noul Cod de procedura civila.
Cel mai important fapt il constituie procedurile cuprinse in alineatul (2) al acestui articol, unde elementul de noutate il constituie faptul ca obligatia de predare a unui bun mobil se coreleaza si cu evacuarea debitorului obligatorie, cu a intregii familii si chiar a tuturor persoanelor care locuiesc in acel imobil.
Acest fapt este de natura sa clarifice modalitatea de executare silita a posesiei bunului imobil, care pana la noua reglementare era deficitara si care pune mari probleme in practica referitoare la opozabilitatea dispozitiilor titlului executor fata de terti.
Aceasta masura va asigura fluidizarea actului de executare silita si va asigura celeritatea in actul executional.
De asemenea, putem spune ca aceasta reglementare, coroborata cu prevederile art. 891 noul Cod de procedura civila, va duce la reducerea abuzurilor in aceasta materie a executarii silite, pentru ca se stie faptul ca dupa o executare, debitorul sau alte persoane ocupau abuziv spatiul, iar executorul judecatoresc nu avea nicio institutie la indemana pentru a proceda la evacuarea acestora.
Azi, executorul judecatoresc are la indemana o legislatie corecta, care ii asigura activitatea, asigurand in acelasi timp eficienta actului de justitie din dreptul romanesc.
In indeplinirea activitatilor sale referitoare la acest tip de modalitate de executare silita, executorul judecatoresc va intocmi un proces-verbal in care va face referire la toate operatiunile efectuate, va consemna declaratiile persoanelor prevazute la aceasta etapa de executare silita.
Acest proces-verbal va fi semnat de catre toate persoanele prevazute. Dupa semnare, cate un exemplar se va comunica fiecarei parti interesate.
In cadrul acestei proceduri a executarii silite se pot intalni si situatii in care executorul judecatoresc sa fie in imposibilitatea predarii silite a bunului, situatii prevazute la art. 880 noul Cod de procedura civila. In acest caz, executorul judecatoresc va intocmi un proces-verbal in care trebuie sa mentioneze care au fost cauzele care au impiedicat predarea bunului specificat in titlul executor. Procesul-verbal se va semna de catre participantii la executarea silita.
In baza acestui proces-verbal, executorul judecatoresc, va pronunta o incheiere fara citarea partilor prin care va dispune incetarea executarii silite. Incheierea se comunica partilor.
Trebuie avut in vedere si faptul ca exista o procedura legata de predarea bunurilor mobile si o alta procedura legata de predarea silita a bunurilor imobile.
Astfel vom prezenta algoritmul fiecarui tip de executare silita directa:
* executarea silita a bunurilor mobile, dupa primirea incheierii de incuviintare a executarii silite;
* executarea silita a bunurilor imobile, dupa primirea incheierii de incuviintare a executarii silite.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa mi spuneti cum inchidem contractul de munca al unei angajate femeie de serviciu care a stat in concediu medical din 20.07.2024-13.12.2024 si a fracturat piciorul si mai avea anterior probleme cu soldul si coloana iar azi 12.12.2024 avenit cu Decizie medicala de incadrare in gr.III de handicap si a zis sa i inchidem contractul ca ea s-a pensionat pe ca de boala. In ce baza ii facem incetarea contractului si cu ce articol? Este necesara o solicitare scrisa din partea ei sau e suficienta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: 1 Salariatii societatii, au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna, de 21 zile lucratoare, proportional cu perioada lucrata. 2 Conducerea doreste ca, la negocierea Contractului Colectiv de Munca sa fie introdus urmatorul articol: 2.1. ,,La durata minima a concediului de odihna, fiecarui salariat al societatii i se mai adauga cate o zi lucratoare de concediu de odihna pentru fiecare 7 ani lucrati in cadrul societatii/ dupa caz. 3 Acest articol este in conformitate cu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<