Unii inclina spre raspunsul pozitiv, considerand ca medicul este cel care recomanda daca timpul de lucru se reduce cu un 1/4 sau cu mai putin. Consideram insa ca prevederea legala nu da loc la interpretari, deoarece nu se spune „cu cel mult un sfert”, ci „cu un sfert”. Desigur, prevederea legala este rigida, dar nu lasa loc la interpretari.
In aplicarea legii, angajatorii au obligatia de a acorda, in timpul programului de lucru, salariatelor gravide o dispensa pentru consultatii prenatale, fara diminuarea drepturilor salariale, in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru.
Din punct de vedere al reglementarii cuprinse in O.U.G. nr. 96/2003, nu este suficient ca salariata gravida sa manifeste starea fiziologica de graviditate; pentru a beneficia de timpul de munca redus, salariata gravida trebuie:
a) sa anunte in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate;
b) sa anexeze un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul. Nerespectarea acestei obligatii de catre angajator constituie contraventie, sanctionata cu amenda intre 2.500-5.000 lei (art. 27 alin. 1 lit. a) coroborat cu art. 17 din O.U.G. nr. 93/2006).
Salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens. La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
Sa intelegem din cele prezentate ca, daca mama este incadrata cu fractiune de norma de 2 ore/zi si beneficiaza de reducerea timpului de munca, atunci nu mai lucreaza, dar este platita?
Problema apare deoarece de data aceasta nu se mai vorbeste de ¼ din timpul normal de lucru, ca in cazul salariatelor gravide, ci de 2 ore pe zi, deci legea nu lasa loc altei interpretari. Aceasta cu atat mai mult cu cat O.U.G. 96/2003 explica faptul ca pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Deducem ca singurul raspuns la intrebare este cel pozitiv: salariata incadrata cu 2 ore pe zi fieva avea pauze de alaptare de doua ore (spre ex. o ora lucru + o ora pauza + o ora lucru + o ora pauza), fie, daca e sa interpretam legea in litera ei, poate solicita reducerea programului cu... 2 ore, respectiv sa nu mai lucreze, dar sa fie platita ca si cand ar lucra.
In cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare.
Tot O.U.G. 96/2003, pentru salariatele gravide sau care au nascut recent si isi desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau in pozitia asezat, angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel incat sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.
Legea nu mai mentioneaza ca aceste pauze se includ in timpul de lucru! Interpretarea stricta a legii conduce la ideea ca aceste pauze nu se includ in timpul normal de lucru. Solutiile de reducere a timpului de munca sunt insa la indemana salariatei:
a) daca salariata gravida nu poate indeplini norma de lucru medicul poate recomanda reducerea timpului de lucru, ipoteza deja discutata;
b) daca salariata care a renuntat la concediul pentru cresterea copilului nu poate indeplini norma de timp se poate prevala de reducerea timpului de lucru cata vreme copilul nu beneficiaza de cresa, ipoteza discutata la punctul G din prezentul capitol.
Medicul de medicina muncii stabileste:
- intervalele de timp la care este necesara schimbarea pozitiei de lucru,
- perioadele de activitate
- durata perioadelor pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.
Nerespectarea celor de mai sus de catre angajator reprezinta contraventie, sanctionata cu amendaintre 5.000-10.000 lei (art. 27 alin. 1 lit. b) coroborat cu art. 12 din OUG nr. 93/2006). Asa fiind, daca amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine intemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective.
