E-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

OUG nr. 37/2021, contestata la CCR. "Angajatii din firmele mici ar putea fi fortati sa lucreze prea mult"

OUG nr. 37/2021 a fost contestata la CCR de Avocatul Poporului. Institutia sustine ca modificarea incalca Legea fundamentala a tarii prin simplul fapt ca "angajatii din firmele mici ar putea fi fortati sa lucreze prea mult", dupa ce fisa postului a fost eliminata din actele pe care angajatorul trebuie sa i le prezinte celui sau celei care se angajeaza.

"Dispozitiile pct. 1 din articolul unic al Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 37/2021 modifica art. 17 alin. 4 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in sensul ca elimina obligatia de informare in scris a angajatilor microintreprinderilor cu privire la atributiile postului, prin intocmirea fisei postului, care reprezinta insusi obiectul contractului individual de munca (...), relatia de munca este lipsita de orice predictibilitate, angajatii aflandu-se la dispozitia angajatorului, care va putea oricand sa impuna sarcini care sa exceada muncii la care lucratorul a dorit sa se angajeze. (...) Mai mult, stabilirea atributiilor postului exclusiv verbal conduce la imposibilitatea ca angajatii microintreprinderilor sa probeze indeplinirea atributiilor", sustine Avocatul Poporului in sesizarea catre CCR.

Mai mult, OUG nr. 37/2021 care stabileste ca fisa de post si regulamentul intern nu mai sunt necesare pentru firmele mici ar incalca principiul egalitatii cetatenilor in fata legii. Anumite dispozitii din Ordonanta creeaza cadrul ideal pentru tratament discriminatoriu intre salariatii unei firme mici pentru ca "nu sunt indreptatiti sa li se comunice, in scris, fisa postului si salariatii unui angajator care nu are calitatea de microintreprindere si carora li se comunica in scris fisa postului".

Avocatul Poporului considera ca OUG nr. 37/2021 mai incalca si articolul 115 alineat 6 din Constitutie prin nerespectarea dreptului la protectia sociala a muncii si principiului egalitatii in drepturi.

Fii la curent cu toate schimbarile din domeniul Muncii doar cu Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal!

fisa de post si regulament intern firme mici

Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Aceasta va ajuta sa:

fiti permanent racordat la actualitatea legislativa a domeniului dvs.;
economisti timp pentru a ramane perfect informat in domeniul legislatiiei muncii si aplicarii acesteia in practica de zi cu zi;
aveti intotdeauna la-ndemana sfaturile si solutiile practice legale oferite de specialisti;
stiti clar ce aveti de facut legal;
aveti siguranta deciziilor si actiunilor dvs., sa fiti perfect protejat in aplicarea legii;
evitati erori de aplicare a legii, generatoare de pierderi considerabile pentru bugetul sau imaginea firmei dvs.;
economisiti timp, bani si energie pentru a actiona intotdeauna profesionist!

de Florin Amariei
Redactor

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri