În urma demersurilor comune ale Consiliului Superior al Magistraturii si Institutului National al Magistraturii, a fost aprobata, odata cu bugetul de stat pentru 2012, finantarea a 15 posturi de formator cu norma intreaga in cadrul INM, in plus fata de cele existente in 2011.
Aceasta masura se inscrie in seria de actiuni prevazute in Strategia de recrutare, formare si evaluare a formatorilor 2009-2012, aprobata prin Hotararea nr. 812/2009 a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii, si vine in intampinarea recomandarilor constante din rapoartele CE pe Mecanismul de Cooperare si Verificare, privind cresterea capacitatii institutionale a INM.
Avand in vedere nevoia de formare a magistratilor, din perspectiva intrarii in vigoare, anul acesta, a Noului Cod de Procedura Civila si a noilor coduri penale in anul 2013, CSM solicita Institutului National al Magistraturii asigurarea unei proceduri de recrutare bazate pe principii de celeritate si eficienta, care sa permita valorificarea in cel mai scurt timp a formatorilor in procesul de formare specific al Institutului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<